26/07/22 - 18: 11 https://www.elindependiente.com/eco...65-y-la-salida-voluntaria-de-1-330-empleados/ La dirección de Seat y los sindicatos mayoritarios, UGT y CCOO, han firmado este martes el vigésimo convenio colectivo de la empresa, que estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2026 y que contempla un aumento salarial del 6,5 % este año. Ambas partes han rubricado el pacto después del preacuerdo alcanzado en junio, que ratificaron unos 11.000 trabajadores afiliados a estos sindicatos. Seat ha asegurado en un comunicado que el nuevo convenio «garantiza un marco de estabilidad durante los próximos cinco años, tanto para empleados como para la transformación de Seat al coche eléctrico». La firma del nuevo convenio ha tenido lugar en un acto en la sede corporativa de la compañía en Martorell al que han asistido el presidente de Seat, Wayne Griffiths; la vicepresidenta ejecutiva de Personas y Organización de Seat, Laura Carnicero; el presidente del Comité Intercentros de Seat y secretario general de UGT en Seat, Matías Carnero; y el secretario general de CCOO en Seat, Rafa Guerrero. Otra de las novedades del convenio, vigente retroactivamente desde el 1 de enero de 2022, es que prevé un plan de salidas voluntarias para 1.330 trabajadores a partir de los 61 años. «El nuevo convenio colectivo recoge un sólido plan industrial para la compañía, con la prioridad de garantizar la estabilidad del empleo, mejorar las condiciones económicas para los empleados y ofrecer una mayor flexibilidad en la organización del trabajo», ha destacado Seat. Los próximos cinco años «Hoy hemos firmado el convenio colectivo de la electrificación de Seat. Es un acuerdo para los próximos 5 años que será la base de la transformación de la empresa. Un convenio socialmente responsable tanto para los empleados como para garantizar que la compañía sea una organización sostenible, robusta y preparada para liderar la electromovilidad en España y con la ambición de ser un referente global», ha asegurado Laura Carnicero. Seat ha precisado que, además del plan de suspensión de contratos mencionado para empleados a partir de 61 años, «la gigafactoría en Sagunto abre una posibilidad para aquellos empleados que se quieran unir al proyecto». Asimismo, la compañía del grupo Volkswagen ha resaltado que el convenio prevé una solución para la planta de El Prat, «que cuenta con la posible adjudicación de seis nuevos componentes». El presidente del Comité Intercentros de Seat, Matías Carnero, ha opinado que «el nuevo convenio colectivo es equilibrado y aceptable desde la coyuntura actual y teniendo en cuenta el contexto de transformación necesario para hacer frente a la electrificación». Por su parte, el secretario general de CCOO en Seat, Rafael Guerrero, ha resaltado que «este convenio sienta las bases para gobernar de forma inclusiva el proceso de transformación hacia la movilidad sostenible». El convenio prevé incluso aumentos salariales adicionales en el caso de que Seat no lograra la segunda plataforma eléctrica para la fábrica de Martorell. Asimismo, CCOO ha recordado en un comunicado que el convenio garantiza el poder adquisitivo de la plantilla con una cláusula de revisión salarial ligada a la evolución de la inflación
Enhorabuena por ellos. En mi caso "solo" un 4%. Lo que no acabo de entender es las condiciones en esas salidas voluntarias de mayores de 61.
Más madera, y a los 63 jubilación anticipada. Vamos al resto nos lo van a pasar a los 70 que las cuentas no dan .
No te quejes mi mujer en una de las grandes del Ibex llevan con 0% desde hace dos años y quedan 3 años sin cláusula de Ipc. Y a los técnicos les han bajado de categoría según la empresa sin bajada de sueldo pero que a la larga lo será.
Lo preocupante de la buena noticia es esto, esos prejubilados quien los va a pagar, la empresa se va hacer cargo de ellos o se los pasa al gobierno, que ya ha pasado por el aro a cambio de que la factoría no se vaya a Rumania o donde sea...?
Eso es un misterio que no entiendo. En los caso que conozco la empresa se hace cargo del sueldo y cotizaciones hasta los 63 que se prejubilen. Lo que no entiendo es que gana la empresa pagando lo mismo pero quedándose en casa. Y esto lo conozco de primera mano porque esta pasando donde trabaja mi mujer aunque en este caso les pagan el 80% del sueldo ¿ por un 20% menos les compensa? En otro caso de un familiar le pagaban el 100% y una cantidad adicional por los dos años del 63 al 65 de jubilarse antes, además le mantenían las aportaciones al plan de pensiones de la empresa hasta los 65 años.
Es que ahi esta el negocio, la empresa nunca paga el 100% porque de pagarlo, te quedas en la empresa limpiando mesas, la empresa te prejubila y te dice te vas a casa con el 80% y tu dices genial, el 80% por estar en casa, la empresa se ahorra un 20% y luego pacta con el Gobierno de turno que % asume, en el caso del 100% pues lo mismo pero asumiendo el gobierno un mayor %... Por eso hace años había tantas prejubilaciones en banca, sacas a gente senior con sueldos de 100/120/150K y metes a gente joven que curran por 50/60/80K el que mas, para la empresa el negocio es perfecto fíjate si es bueno, que en algunos casos se daban hasta bonus, mi anterior jefe se fue con un bonus cercano a los 150k, imagínate el sueldo que tenia y lo que se iba a ahorrar la empresa y todo esto para el gobierno, pues otra sangria de dinero que pagamos todos.
Yo llevo 5 años con el mismo salario. 0% de subida en 5 años. Es más, creo que cobro menos que cuando entré.
Ya te digo en el caso de un familiar, prejubilación con el 100% hasta los 63, más una cantidad, más el pago del plan de pensiones hasta los 65. En el caso de mi mujer donde prejubilao en enero pasado con el 80%, y en años anteriores, no ha entrado nadie en sustitución si no que la empresa cada vez tiene menos empleados en España y más en el extranjero.
Si encima ha externalizas el trabajo ya es lo máximo de sangrar al estado, prejubilas a alguien, no asumes todo el cargo de esa prejubilacion y ese puesto de trabajo te lo llevas fuera de España, no cotiza el nuevo empleado y encima metes como prejubilado un cotizante... Al menos en banca obligan a que los puestos de queden en España, no puedes prejubilar aquí y cubrir esas plazas, salvo que la empresa asuma el 100% del coste.
Ahí está la clave señores, y estos prejubilados los asumimos nosotros a medias un par de años, integramente desde los 63 años. Venga que la bodega va llena pero da igual, los supertrabajadores que vengan después si podrán trabajar hasta los 70 o 72 para cobrar la mitad de pensión. Estos que se prejubilan hoy gastan todo lo cotizado antes de los 72 años . Y luego nos viene el Escribano este a decir que está arreglando algo, malditos HDGP.
Se externalizs no por sustituir un puesto por otro, en esta empresa, si no porque está invirtiendo más fuera que aquí y obteniendo más beneficios fuera, por lo menos eso es lo que se ve en las cuentas. Lo que no puedo opinar es el por qué de mayor rentabilidad fuera, puedo imaginarlo pero.como no lo sé ciertamente me callo. Otro tema es externacionar dentro de este país, puestos que hace 40 años lo cubría la empresa y ahora son contratas.
Así es. De lo contrario, a ninguna empresa le interesaría. Mi padre, ahora jubilado, se prejubiló hace la tira de años (trabajaba en CECA), y al final, entre unas cosas y otras, percibía el 90% del salario. Si cuentas que, con dicha prejubilación, dejó de alquilar dos plazas de garaje (en Alcalá con Gran Vía, y en Parque de las Avenidas), más el combustible, resulta que tenía más dinero disponible SIN TRABAJAR. Ahora multiplicas su caso POR MILES, y claro, pasa lo que pasa.
Pero es que por miles por cada empresa grande, es que no tiene ningun sentido que una empresa infle el sueldo a sus directivos para luego prejubilarlos y pasar la factura al estado, véase por ejemplo el caso de Angel Ron, ex presidente del Popular, lo hundio, lo vendio por 1€ y lo prejubilaron con 15M de euros de indeminzación. Bueno la mejor rentabilidad fuera viene de dos partes principales, mano de obra más barata o ayudas del gobierno donde se están implantando, lo que es de cárcel es prejubilar aquí y llevarse el puesto fuera, este gobierno ni cualquier otro debía permitir que se queden aqui los gastos y las cotizaciones se vayan fuera.
Los países donde está empresa tiene más inversiones más importantes son EEUU y GB aunque esta en otros como Alemania, Bélgica, Francia, Qatar.. no creo que la mano de obra sea más barata donde tiene las mayores inversiones cuando muchos son técnicos y algunos ingenieros españoles a los que además les pagan casa y algún sobre sueldo. Vuelvo a repetir que por lo que sé no sustituyen a un prejubilado aquí por un puesto en Usa o GB ya que desde aquí no se gestiona nada de otros países, es decir entiendo que se prejubilan porque no hay proyectos para gestionar en España y desde luego no se va a gestionar desde otro país, otra cosa es que la empresa se traslade su sede a otro país como ya ha insinuado algunas veces.
