Me ha parecido leer que hay varios empleados afectados junto con tu hija. Y por qué no probáis en hacer una denuncia anónima al departamento de personal especificando los hechos y que hay varios damnificados siendo el/la acosador/a la misma persona. Serían paso previo a ver si sucede algo, porque al final tu hija o cesará voluntariamente en la empresa o pedirá un nuevo traslado...
Llegado a ese punto y ese puesto de trabajo que tampoco es que sea nada del otro mundo, lo dejaría ipsofacto no le costará acceder a otro parecido, no lo aguantaría ni un solo segundo más la vida es muy corta para andar encima aguantando taranbainas por lo que pagan en sitios como ese. Esta muy bien todo lo que te han comentado los compañeros sobre qué hacer legalmente pero sintiéndolo mucho creo que solo va a agraviar su problema en la empresa y andar personalmente con más presión todavía. A otra cosa y que sea feliz eso vale mucho más que lo que cobra
Yo le recomendaría si fuera mi hija, que los mande a todos a tomar el aire, y pasando de trabajos de mierda.
Aunque la tipa esa sea una hdp, incúlcale a tu hija que no se deje pisotear por nadie, que pelee su puesto. Cuanto mas alto sea el cargo mas gente intentara sabotearte, esto es el pan de cada día en muchas empresas. Si le han metido en ese puesto/cargo será por que vale para ello, aunque los inicios son difíciles que no tire la toalla.
Que no se haga mala sangre, ni vosotros..Llevadlo por los canales adecuados aunque sea necesario irse de ahí, una puerta se cierra y otra se abre. La mala gente puede parecer obtener beneficios inmediatos,pero a medio-largo plazo todo se paga, y con intereses.
Esta mañana la chica ha estado hablando con un compañero- ha presentado una denuncia formal en los juzgados-, que lleva tiempo de baja por el acoso de la misma individua, y va a seguir sus mismos pasos. Lo primero que le ha recomendado, es presentarse en la mutua, con el fin de que la evalúen.
es mas te voy a decir que desde mi punto de vista, deberíais de actuar YA, yo estuve con depresiones, y eso que acabas de escribir de que la escuchas como un zombi, me siento identificado, yo estuve igual, me llevaron a una depresión y engordar 10kg. Mis padres, mi novia me decían que se me notaba una barbaridad. Mi consejo es que actúes ya, metiendo una denuncia por acoso. Veras que rápido se le bajan los humos, y bueno tu hija tiene que entender, que fuera de ese trabajo hay muchísimos sitios en lo que podra trabajar y tener un buen ambiente laboral.
En ello estamos. Pero no os equivoquéis; salvo los gorrillas contratados por horas, la empresa donde viene trabajando mi hija disfruta de tantas prerrogativas laborales como un funcionario. Alcanzado el cargo de encargado, disfrutan de 45 días de vacaciones al año. Tienen derecho a disfrutar de 2 días de libranza a la semana, y una semana al mes 4 días seguidos. Si una mujer tiene un hijo, está en su derecho de elegir su jornada laboral hasta que éste cumpla los 12 años. Disfrutan de cierto sobresueldo por objetivos, que en el caso de un gerente de zona, puede llegar a su poner varios miles de euros anuales,... Eso sí, el verano y los fines de semana, son de locura. Quiero decir, que como futurible, no hablamos de trabajar en la tasca del Tío Petronilo.
Demostrar un caso de acoso laboral es muy complicado, te aseguro que de fácil no tiene nada. Denunciar ante el juzgado, antes de informar a los superiores, sección, o lo que sea, encargado de estos menesteres, en una multinacional de este tipo, es algo que no recomiendo, no hablamos de talleres paco e hijos con 2 empleados!!!! En Torrevieja existe la especialidad en la Gc llamada pafif, encargada entre otras cosas, de inspeccionar locales, temas de trabajo, sanidad y hacienda, sería una buena idea acercarse y posterior denuncia, pero allí. Que hablen con otros empleados, investiguen, en fin, que hagan una investigación y atestado, como dios manda. También tendría en consideración una carta anónima a los medios de información locales, estos temas son delicados, la sociedad es bastante sensibles con ellos, hay más trabajadores que jefecillos, y este tipo de información en un medio local hará que la empresa actúe de inmediato!!! Mi actuación sería la siguiente, informar a la empresa lo primero, ver que ocurre, no pasa nada.... Carta a los periódicos, no sin antes darme de baja psicológica, por supuesto, y acto seguido, denuncia correspondiente por la vía penal, ante la unidad que te acabo de comentar, ya vendrá luego la responsabilidad civil y lo que tenga que llegar, de ir, voy con todo y a por todas.
Yo en su lugar me cambiaría de trabajo. Si me dices que es un trabajo sin igual, todavía, pero currando en un Burger King, yo les mandaba a tomar por culo.
Pues que defienda su puesto con uñas y dientes ,, esa pta vaca sagrada tiene que caer , no le queda otra ,,, caer y arrodillarse ante los que les a echo sufrir y pasarlo muy mal ,, por el bien de tú hija y otras víctimas de esa perra,,, tenéis que luchar,,,
Aunque te parezca mentira, la facturación de un Burguer King sobre todo los fines de semana-algunos abren 24 horas, sobre todo de viernes a domingo-, son de infarto. Si dispusiera de entre 1 y 1,5 millones de pavos, ni me lo pensaba intentando acceder a su franquicia. Y ojo, que Burger King España, dispone de cientos de restaurantes propios. Mi hija suele comentar, que la comida que sirven debe de ser más adictiva para ciertas personas que el pienso de las gallinas.
No, si lo sé. Por mi zona todos los McDonalds y Burger triunfan de lo lindo. El único que he visto cerrar en toda mi vida (y con muy poco tiempo), fue el que abrieron frente al centro comercial La Sexta Avenida. Es un negocio casi infalible, pero como bien apuntas, requiere de inversión de 7 cifras.
Y en Bilbao. Los de Bilbao se jactan de ser el unico sitio de España donde tuvo que cerrar un McDonalds por falta de negocio.
Los burguer king son una cagada, hay que invertir en polvo blanco, abrir una oficina en la línea y a triunfar como la coca, uuyyy, se me ha escapado!!!
Seguro que esa empresa tiene sus propios canales de denuncia interna de forma anónima. Que pregunte en rrhh es lo primero.
Breve resumen wue estoy desde el movil: -no iria a hablar con esa zorra en calidad de padre. -denunciar es una opcion buena solo si largan a la tia esa, en otro caso seguir trabjando oara esa empresa va a ser difícil de digerir. -con 20 años animaría a mi hija a que plante cara a esa hdp y si la despiden no pasa nada, tiene 20 años. El punto positivo.es.que la servira como experiencia para futuros casos de lidiar con esa clase de bastardos.