Noticia Parece que los trabajadores de Tesla no comparten el optimismo de su fundador

No sabes de lo que hablas. Para contratar y legar a alguien hay mucho que hacer si eres legal. Esa indemnización de "mierda" que muchos piensan hay cosas en los que arruinan a una pyme. No hablamos de CITROËN, hablamos de pymes y de pagar impuestos a mansalva.
Hay que tener una empresa para saber lo que cuesta sacar 1500€ libres para pagar un sueldo. Que lo que recibes tu en el banco no es tu sueldo, que se ha quedado mucho por el camino. Siempre he dicho que yo tendría que darle toda la nómina al currante y ser él el que pagase los impuestos, verían muchos las cosas de otra manera....

 

Viendo las fotos, las poses, los comentarios,, parece coña.

 

Si quieres que el trabajador cumpla con sus obligaciones, cumple tu con las tuyas. Mi experiencia me dice que los que pagan mal, normalmente, no son los que van mas justos de pasta. Son los jetas que hacen dinero robandoselo a los empleados ( entre otros )
Vaya por delante que he sido autónomo muchos años y he tenido empleados.

 

Independientemente de que sea verdad o mentira, los que decís que si no te gusta por ahí esta la puerta, hacéroslo mirar, por que ya se puede llegar a aceptar y justificar la esclavitud, y si no por ahí esta la puerta... ya lo de morder la mano de quien te da de comer.....ojo, que te pueden dar un pozuelo de arroz por 8 horas de trabajo y tener que dar las gracias por ser afortunado de que no te mueres de hambre.

Yo hasta hace un tiempo estaba en el lado del currito y era según muchos de los que mordía la mano de quien me daba de comer, simplemente defendía mis derechos, ahora estoy en el otro lado, y sencillamente trato a las personas que trabajan para mi como me hubiera gustado que me trataran a mi como trabajador, y la verdad, me va bastante bien y duermo tranquilo...


Un saludo

 

Eso es lo mejor, tratar a los empleados como te gustaria que te trataran a ti

 

No voy a entrar en detalles, porque me meto en terreno fanganoso que poca gente entiende (porque no es su trabajo entenderlo, básicamente) Pero está sobradamente demostrado que el proteccionismo laboral genera desempleo.

Lo malo de esa afirmación en concreto, es que la gente se alarma porque no les resulta "ética" ni "moralmente aceptable". Pero como alguien que ha estudiado precisamente eso, yo os lo ratifico; y ya si queréis creerlo o no queda a vuestra elección

 

Eso no es verdad. Hay quien se llama empresario sin serlo y hay un montón de gente que se llama "trabajador" que no lo es. Hay muchísimos jefes que curran mucho mas que el resto de "empleados" y sólo se le ve que cobra y gestiona el dinero.
Sólo hay que mirar para el parking de muchas fábricas y empresas pequeñas para ver, en la mayoría de los casos, que el coche mas caro no es el del "jefe"..... Hay peña que "conoce" sus derechos al dedillo, pero sus obligaciones las desconocen hasta unos límites de indigencia cerebral.
Hay para todo en la viña del Señor, pero a mi me tiene bastante "JARTO" el rollo del empleado maltratado y el jefe explotador. Si tan fácil es simplemente hay que darse de alta y empezar a ser jefe....... poner en juego el capital de uno mismo.
Yo conozco muchos casos de ambas partes, gente que metía en la Visa de la empresa comida, no comidas, comida de la cara, las copas, las pelis porno del hotel........ esos mismo que paraban en el área de descanso de la autopista a echar horas.... y no uno o dos, muchos.
Pero esto son discusiones de bar.

 

El problema empieza cuando el jefe hace eso y los "otros" se dedican a hacerle al jefe lo que no les gustaría que les hiciesen a ellos. Conozco un caso de tener que poner guardias de seguridad y abrir los coches de todo el mundo en la puerta de la empresa y pillar a un cantante que llevaba el maletero lleno de los ladrillos refractarios de un horno. Iba el coche con 400kg en el maletero que no podía ni andar. Imagínate si cantaba y aún así le importó dos coj*nes..... piensa en lo que ya llevaba hecho el tipo en cuestión.
Pues tener seguridad 24h, 7 días a la semana les salía mas a cuento que el material que se perdía por el camino. Yo a cuadros me quedaba.
En muchas empresas tenemos que dejar los ordenadores encadenados porque cuando nos movemos a verificar algún proceso te puedes quedar sin calzoncillos. Eso no es normal, este país no tiene arreglo.

 

Esa es la clave. Suelo intentar aplicarlo como premisa fundamental para todo.

 

Yo puedo decirte que lo tengo claro el que no es honesto, no tiene segunda oportunidad, te pongo el ejemplo, necesitaba una persona, y se me ofreció alguien de la familia, y dije adelante, me pidió un salario inferior al que pago y le dije que no, que el salario como todo el mundo, falló antes de empezar, con lo que no empezó, eso sirvió para decirles a las otras personas, que pago bien, trato muy bien y tengo mogollón de detalles, pero el que no es honesto, no tiene segunda oportunidad. Que nadie confunda ser bueno y justo con tonto. Se que ahora valoran y mucho lo que tienen, y cuando tengo un problema no hace falta que pida que arrimen el hombro, lo hacen sin pensar, evidentemente la recompensa después esta a la altura.

No tiene arreglo por que ninguna de las partes quiere, vivimos un momento que el empresario solo piensa en abaratar costes para obtener mas beneficios, puteando todo lo posible al trabajador y el trabajador en implicarse lo mínimo posible por que a día de hoy se es un numero, ambos pensamientos están enquistados y hasta que no se cambien la cosa no va a funcionar.

 

Asi es y te digo que funciona y muy bien, y el trabajador que no este a la altura, sobra, otros habrá que sabrán aprovechar la oportunidad

 

Pero esque tambien los currelas nos quedamos sin vacaciones problemas los findes que hay que trabajar uno si otro tambien y me da lo mismo que sea tu aniversario de boda planeado por ejemplo. Hablo de sabados domingos tarde noche les da lo mismo ellos no vienen y del estres ni te hablo que te llamen a casa a las dos o las tres de la madrugada. O plegar a las diez y media de la noche once y decirte mañana a las seis a qui y mil cosas.

Yo he hecho queriendo por tener jefe de guay asta 36 horas seguidas y muchas de 24 otra cosa es por obligacion por que yo lo valgo y meda lo mismo ina boda bautizo comunión aniversario.no es lo mismo .
Y lo de la puerta es grande no es tan facil como ya an dicho.

Estos temas me encienden lo siento.

Y he conocido empresas pequeñas,grandes buenos jefes y hdp
Y con el bueno trabajas mas dijan lo que digan

 

Ya sabes el dicho.
Los jefes hacen como que nos pagan y nosotros hacemos como que trabajamos

 

Claro claro, por eso ese empresario sigue con la empresa abierta pagando a sus trabajadores, porque dicha empresa no crea beneficios, sí, seguro que es por eso ,pero bueno, yo no hablaba de Pymes, hablo de empresas como Tesla, de una pequeña o mediana empresa a una como puede ser Tesla creo que alguna diferencia hay, pero claro, como no se de lo que hablo..., y vuelvo a repetir, sin saber todos los derechos actuales que tiene un trabajador al ser despedido, o que abandone su trabajo por voluntad propia, repito, sin saber los derechos que tiene, estoy convencido de que un empresario tiene muchas mejores ventajas y beneficios cuando despide a uno de sus empleados que su propio trabajador, pero sigo sin tener ni idea de lo que hablo, está claro que habrá de todo, trabajadores malos y buenos, al igual que empresarios malos y.... menos malos, noo, y buenos, pero no quiero seguir discutiendo sobre este tema ni creando polemica, que me canso de escribir, que sigan los demas, por mi parte.

 

En mi caso, al empresario le cuesta 0 echarme a la calle, de hecho ya me echó 3 veces y es la 4ª vez que me coge, cosa que utiliza para coaccionarnos a mi y a todos los compañeros de ett, que somos muchos, para entre otras cosas, que hagamos horas extras cuando se nos pide, a pesar de que el convenio prohíbe hacer más de 60 al año, o trabajar en vacaciones,....

 

No puedo estar mas de acuerdo.

Mira que conozco gente....pues sólo una persona de mi entorno decidió dejar su buen puesto, hacerse una segunda carrera (magisterio) y sacarse plaza pública de maestra; y olé!!! impresionante.

Mientras otra mayoría espera que le despidan..... (y la vida pasando, mientras tanto)

 

Al menos os las pagará ¿ No ?

 

Cuando una empresa me trata bien trabajo bien, soy responsable y lucho por seguir en ella.
Cuando una empresa me explota trabajo bien, soy responsable pero a la mas minima que encuentro otro trabajo me voy.
Si una empresa me trata bien no me importa hacer horas sin cobrarlas, porque se que a lo mejor ayudo a que siga funcionando correctamente, tanto a la empresa como a los demas trabajadores

 

Sublime primer parrafo, a veces mucha gente no se da cuenta a la hora de criticar que el empresario también se juega mucho y pocos trabajadores rinden bien. Muy difícil saber aqui quien tiene la culpa si es que ambos no tienen su parte de culpa (uno por forzar de más al trabajador y otros por exagerar eso...) pero en cualquier caso cuando el río suena...

Un saludo

 

Sí, las pagan. El problema es no poder decidir con libertad si las quieres hacer o no.

 

Claro, Claro.