Off Topic Horas extra

[smash]

En la empresa que estoy trabajando, vía ett, están teniendo un pico de trabajo a causa de las bajas por covid, y mi encargado me está presionando (por segunda vez) para que haga horas extra. Hablamos de un adicto al trabajo, que a pesar de llevar décadas allí, le putean constantemente, y él todavía quiere mirar por la empresa.

He hablado con la ett, y según ellos, la hora extra la tendría que cobrar a 20 céntimos MENOS que la hora ordinaria, pero que lo arreglaban para que cobrara lo mismo. Yo inocente de mí le he comentado que me sonaba que las horas extras, por ser un esfuerzo o algo extraordinario, se pagan considerablemente más. Consultado en varios sitios, parece que es así (hasta un 75% más he llegado a leer). Es más, al parecer la cotización de caras a hacienda por parte de la empresa les supone mucho más económica (por lo que entiendo, se ahorran de pagar mucho más si hago horas extras que ordinarias).

Cabe decir que la empresa en la que estoy se pasa muchas leyes por el forro (tanto de salud como derechos de los trabajadores, humos sin procesar que respiramos todos, no nos dejan hacer el descanso, no podemos comer, si llegas 1 minuto tarde a fichar te restan 1/4 de hora, etc.), y no es considerada con los trabajadores.

¿Alguien que maneje estos temas? Porqué no quiero que me tomen el pelo.

 

[Till]

Ufff... de todo me ha tocado (aunque nunca por ETT, pero sí alguna vez trabajando para una tercera empresa durante un tiempo).

Entre que "tu pon absolutamente cualquier hora trabajada" en un proyecto hasta "no hombre, en el sistema pones las 8 horas diarias, pero quieres progresar, no? pues haces más horas sin reportarlas", hasta empresas supuestamente serias donde en un sistema tocaba poner las de verdad y otro las "oficiales"...

Ya me doy por contento si tengo un jefe que no me toca los cataplines y no tengo que pasar más de media hora al mes rellenando herramientas.

En cuanto a horas extra, en España entre semana y los sábados me pagaban un 50% extra, en domingo un 100% más. Pero también en la mayoría de sitios te hacen/quieren hacer "compensar" las horas extra... en mi empresa actual también lo hago, por un lado porque aquí las pagan como las normales, por otro porque me dejo de papeleo extra y me puedo tomar días libres cada tanto.

Suerte!

 

[Bassmaster]

Yo solo te puedo decir como funciona en las empresas en las que he trabajado.

Hay dos tipos de horas extra: las que haces tú “voluntariamente”, que se pagan al mismo precio que las normales, aunque por regla general no se pagan, sino que se van sumando en una cuenta y luego te pillas un día libre o acabas un poco antes otro día para compensarlas.

Luego están las horas extra que la empresa te pide explícitamente que hagas. Yo no lo he visto nunca, pero en una situación puntual, la empresa te puede hacer esta petición. Tiene que constar por escrito. En mi caso esto está regulado por convenio y estas horas se pagan más que las normales. Till ya lo ha descrito, el importe de estas horas suele variar según cuando haya que hacerlas (no vale lo mismo una hora extra entre semana a horas normales que otra a la 1 de la madrugada un día festivo).

 

[aLbErTo8020]

Las horas extras son voluntarias , si no quieres hacerlas no las hagas , lo que yo como empresario si te voy a decir que en un momento puntual como estamos viviendo de bajas por COVID el que no quiera ayudar y a mi me diga que no quiere hacer horas a ese me lo apunto mentalmente para cuando haya que renovar contrato o para cuando haya que largar a alguno que será de los primeros en salir.
Ahora bien dicho esto, hay que pagarlas , pero no a precio de ordinarias, se pagan normalmente a un 30 o 40% más caras , no sé si será lo legal o no, pero es lo que se suele pagar, al mismo precio NO ni de coña, ahora un 75% más tampoco.

 

[Gus]

No se puede remunerar la hora extra por debajo del precio de la hora ordinaria.
El marco general es este:

https://www.mites.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_3.htm

 

[Stewie]

Entiendo que todo esto vendrá regulado en el convenio del sector o a unas malas en el Estatuto de los trabajadores.

Si la necesidad es por cubrir bajas COVID, como dice @aLbErTo8020 no está mal.arrimar el hombro, pero si arrimo el hombro no es para hacerlo gratis.

También pueden contratar a más gente, que las ETT tienen ese fin, contratar para cubrir necesidades especiales con duración determinada.

 

[Bmwlife]

Viendo el nivel de la empresa...uy fulanito no puedo tengo medico hoy....
Mañana tengo fisio,tengo la espalda muy mal...pasado tengo que arreglar el coche que me está fallando...etc

 

[Ibi-TDI]

En la empresa que estoy trabajando, vía ett, están teniendo un pico de trabajo a causa de las bajas por covid, y mi encargado me está presionando (por segunda vez) para que haga horas extra. Hablamos de un adicto al trabajo, que a pesar de llevar décadas allí, le putean constantemente, y él todavía quiere mirar por la empresa.

He hablado con la ett, y según ellos, la hora extra la tendría que cobrar a 20 céntimos MENOS que la hora ordinaria, pero que lo arreglaban para que cobrara lo mismo. Yo inocente de mí le he comentado que me sonaba que las horas extras, por ser un esfuerzo o algo extraordinario, se pagan considerablemente más. Consultado en varios sitios, parece que es así (hasta un 75% más he llegado a leer). Es más, al parecer la cotización de caras a hacienda por parte de la empresa les supone mucho más económica (por lo que entiendo, se ahorran de pagar mucho más si hago horas extras que ordinarias).

Cabe decir que la empresa en la que estoy se pasa muchas leyes por el forro (tanto de salud como derechos de los trabajadores, humos sin procesar que respiramos todos, no nos dejan hacer el descanso, no podemos comer, si llegas 1 minuto tarde a fichar te restan 1/4 de hora, etc.), y no es considerada con los trabajadores.

¿Alguien que maneje estos temas? Porqué no quiero que me tomen el pelo.

En ese preciso momento, se han reido en tu cara.
Ayudar a la empresa en momentos de dificultad, si lo haria, pero que no te tomen por gilipollas. Las horas extras se pagan mas caras.

 

[juanjete33]

Como ya te han dicho, si el convenio no marca un precio para las horas extras, el precio viene marcado por todos los conceptos retributivos de tu nómina, que da lugar al precio ordinario y nunca puede ser por debajo.

Los conceptos que no son retributivos, como por ejemplo transportes y vestuarios, no cuentan, quizás por eso te hayan dicho que se paga un poco menos, pero que te lo dejan igual, haciéndote un favorazo dandote unos centímillos, la basura de empresa.

Lo único que está en tu mano, es el querer realizarlas o no.

 

[tordo69691]

En la empresa que estoy trabajando, vía ett, están teniendo un pico de trabajo a causa de las bajas por covid, y mi encargado me está presionando (por segunda vez) para que haga horas extra. Hablamos de un adicto al trabajo, que a pesar de llevar décadas allí, le putean constantemente, y él todavía quiere mirar por la empresa.

He hablado con la ett, y según ellos, la hora extra la tendría que cobrar a 20 céntimos MENOS que la hora ordinaria, pero que lo arreglaban para que cobrara lo mismo. Yo inocente de mí le he comentado que me sonaba que las horas extras, por ser un esfuerzo o algo extraordinario, se pagan considerablemente más. Consultado en varios sitios, parece que es así (hasta un 75% más he llegado a leer). Es más, al parecer la cotización de caras a hacienda por parte de la empresa les supone mucho más económica (por lo que entiendo, se ahorran de pagar mucho más si hago horas extras que ordinarias).

Cabe decir que la empresa en la que estoy se pasa muchas leyes por el forro (tanto de salud como derechos de los trabajadores, humos sin procesar que respiramos todos, no nos dejan hacer el descanso, no podemos comer, si llegas 1 minuto tarde a fichar te restan 1/4 de hora, etc.), y no es considerada con los trabajadores.

¿Alguien que maneje estos temas? Porqué no quiero que me tomen el pelo.

Ya te están tomando el pelo pero bien tomado... Yo pondría una denuncia en inspección del trabajo, son totalmente anónimas y muy efectivas, hay cosas que no se pueden tolerar, y lo primero es la salud de los empleados.

 

[aLbErTo8020]

Ya te están tomando el pelo pero bien tomado... Yo pondría una denuncia en inspección del trabajo, son totalmente anónimas y muy efectivas, hay cosas que no se pueden tolerar, y lo primero es la salud de los empleados.

Inspección de trabajo debería controlar muchas más cosas incluido también los trabajadores y ser multado al que incumpla , incluido los trabajadores porque yo veo cada cosa después de dar formación y órdenes explícitas de utilizar los epis !! Y que se lo pasan por el forro que tela.

 

[smash]

Las horas extras son voluntarias , si no quieres hacerlas no las hagas , lo que yo como empresario si te voy a decir que en un momento puntual como estamos viviendo de bajas por COVID el que no quiera ayudar y a mi me diga que no quiere hacer horas a ese me lo apunto mentalmente para cuando haya que renovar contrato o para cuando haya que largar a alguno que será de los primeros en salir.
Ahora bien dicho esto, hay que pagarlas , pero no a precio de ordinarias, se pagan normalmente a un 30 o 40% más caras , no sé si será lo legal o no, pero es lo que se suele pagar, al mismo precio NO ni de coña, ahora un 75% más tampoco.

como digo, no es una empresa que trate a los trabajadores como es debido. No digo nada del otro mundo: poder comer un momento por la mañana (4,45 horas) sin tener que esconderte, que hagan extracción de humos de soldadura como toca (ya que yo ni tan solo trabajo en esa sección y lo respiro, aún no cobrando el plus de tóxicos), que no castiguen al trabajador que por X llega un minuto tarde (si llega 1 minuto antes no le regalan 1/4 de hora de sueldo), que hagan un mantenimiento de las máquinas (que es nulo), y demás cosas que dejan mucho que desear en dicha empresa.

También te digo, que si el día de mañana me proponen ser fijo, por estos motivos y alguno más, probablemente optaría por buscar otra cosa. Porqué como digo, gente que lleva más de 20 años allí, le siguen puteando a base de bien. Solo te digo que uno de estos tiene una botella de champán guardada para cuando se muera el jefe. Tampoco ayuda ver que los veteranos se escaquean cada vez que pueden y se ponen a hablar rato y rato sin producir. Me da que pensar que quizá ellos también me persuaden para que haga extras, así ellos podrán seguir haciéndolo.

Por lo tanto, si no me van a pagar la hora extra con un plus (el 75% sería maravilloso, pero no pasa nada si fuera menos), sabiendo encima que les sale la mitad de barato cotizarme esa hora en hacienda, pues no, no pienso ayudarles porqué otro haya pillado el virus. Yo mismo ahora tendría que estar haciendo cuarentena por haber estado en contacto con él durante toda la semana (y ya tenía síntomas pero daba negativo), y nadie me ha dicho nada. Y si por ese motivo (no querer "ayudar") lo ven válido echarme, pues quizá me estén haciendo un favor.

Yo voy mis 8 horas, y cumplo todo lo bien que puedo, mirando en primer lugar conservar la integridad física, que el trabajo quede bien, y por último hacerlo en el menor tiempo posible.

Entiendo que todo esto vendrá regulado en el convenio del sector o a unas malas en el Estatuto de los trabajadores.

Si la necesidad es por cubrir bajas COVID, como dice @aLbErTo8020 no está mal.arrimar el hombro, pero si arrimo el hombro no es para hacerlo gratis.

También pueden contratar a más gente, que las ETT tienen ese fin, contratar para cubrir necesidades especiales con duración determinada.

Ni más ni menos.

 

[smash]

Ya te están tomando el pelo pero bien tomado... Yo pondría una denuncia en inspección del trabajo, son totalmente anónimas y muy efectivas, hay cosas que no se pueden tolerar, y lo primero es la salud de los empleados.

Inspección de trabajo debería controlar muchas más cosas incluido también los trabajadores y ser multado al que incumpla , incluido los trabajadores porque yo veo cada cosa después de dar formación y órdenes explícitas de utilizar los epis !! Y que se lo pasan por el forro que tela.

lo comenté a los veteranos, porqué no lo entendía. Al parecer si van inspectores de trabajo, los compran o tales inspectores pasan de todo, porqué lleva muchos años así y desde arriba ya han dejado claro que no van a cambiar o mejorar nada.

 

[aLbErTo8020]

como digo, no es una empresa que trate a los trabajadores como es debido. No digo nada del otro mundo: poder comer un momento por la mañana (4,45 horas) sin tener que esconderte, que hagan extracción de humos de soldadura como toca (ya que yo ni tan solo trabajo en esa sección y lo respiro, aún no cobrando el plus de tóxicos), que no castiguen al trabajador que por X llega un minuto tarde (si llega 1 minuto antes no le regalan 1/4 de hora de sueldo), que hagan un mantenimiento de las máquinas (que es nulo), y demás cosas que dejan mucho que desear en dicha empresa.

También te digo, que si el día de mañana me proponen ser fijo, por estos motivos y alguno más, probablemente optaría por buscar otra cosa. Porqué como digo, gente que lleva más de 20 años allí, le siguen puteando a base de bien. Solo te digo que uno de estos tiene una botella de champán guardada para cuando se muera el jefe. Tampoco ayuda ver que los veteranos se escaquean cada vez que pueden y se ponen a hablar rato y rato sin producir. Me da que pensar que quizá ellos también me persuaden para que haga extras, así ellos podrán seguir haciéndolo.

Por lo tanto, si no me van a pagar la hora extra con un plus (el 75% sería maravilloso, pero no pasa nada si fuera menos), sabiendo encima que les sale la mitad de barato cotizarme esa hora en hacienda, pues no, no pienso ayudarles porqué otro haya pillado el virus. Yo mismo ahora tendría que estar haciendo cuarentena por haber estado en contacto con él durante toda la semana (y ya tenía síntomas pero daba negativo), y nadie me ha dicho nada. Y si por ese motivo (no querer "ayudar") lo ven válido echarme, pues quizá me estén haciendo un favor.

Yo voy mis 8 horas, y cumplo todo lo bien que puedo, mirando en primer lugar conservar la integridad física, que el trabajo quede bien, y por último hacerlo en el menor tiempo posible.



Ni más ni menos.

Es que empecemos por pagar las horas extras como lo que son, horas extras , y luego ya si eso después de pagarlas como se debe , es entonces cuando podrás pedirlas !! A mi no se me ocurre llegar a un empleado y decirle , mañana ven que me haces falta doblar turno o hacer unas horas que te voy a pagar a lo mismo que las normales !!! Jajajajajs eso al ser indecentemente asqueroso, a mi es que me daria vergüenza .

 

[Stewie]

Inspección de trabajo debería controlar muchas más cosas incluido también los trabajadores y ser multado al que incumpla , incluido los trabajadores porque yo veo cada cosa después de dar formación y órdenes explícitas de utilizar los epis !! Y que se lo pasan por el forro que tela.

Sin quitarte la razón de que hay algunos empleados que se las traen, no sé hasta qué punto es labor de una inspección de trabajo controlar el uso de los EPI's.

Nosotros en nuestro caso tanto la empresa como el cliente tiene una política clara al respecto, y no les tiembla la mano a ninguna de las dos por poner una sanción o apercibimiento a quien no los utilice.

Eso sí, tenemos a nuestra disposición tantos como hagan falta y sin límites de unidades siempre y cuando no se deterioren por mal uso o negligencia.

 

[smash]

No se puede remunerar la hora extra por debajo del precio de la hora ordinaria.
El marco general es este:

https://www.mites.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_3.htm

Gracias Gus.

"La cuantía a percibir por cada hora extraordinaria en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria o se compensarán por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. ."

Añado otras fuentes.

Sobre el 75%:
https://dudaslegislativas.com/horas-extras/
"Para poder calcular el valor de las horas extras que hemos realizado hay que añadir un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria del trabajo, para ello hay que multiplicar tu hora de trabajo por 1,75 (1 es la hora y el 0,75 es el recargo adicional)."

https://www.cerem.es/blog/horas-extraordinarias-regulacion
En España, el cálculo de las horas extras trabajadas se realiza añadiéndole un recargo del 75 %, al valor que tiene la hora ordinaria. En este sentido, lo que hay que hacer es multiplicar la hora de trabajo por 1,75. De esta forma, quedaría 1 como la hora ordinaria y el 0,75 restante como el recargo adicional.

 

[aLbErTo8020]

lo comenté a los veteranos, porqué no lo entendía. Al parecer si van inspectores de trabajo, los compran o tales inspectores pasan de todo, porqué lleva muchos años así y desde arriba ya han dejado claro que no van a cambiar o mejorar nada.

Yo te puedo explicar cuando tenia el taller de frío y chapa de acero.
Tú lo que ves son inspectores de riesgo laboral que no es lo mismo que de trabajo.
Te explico, tú como empresa tienes la obligación de contratar riesgo laboral con una empresa, yo la tenia con fremap, estos son los que hacen inspección laboral de riesgos, no es que estén comprados , es que los contratas tú !!! Como jefe !! Y si te dan recomendaciones , cosas a modificar para cumplir la ley, y te pueden retirar el certificado , pero ya sabes esto es España y no te retiran nada , solo te dan recomendaciones y si te las pasas por el forro aquí paz y después gloria.
Otra cosa es que tú llames a inspección de trabajo y digas que no hay extractor y purificador de humos y vayan del ayuntamiento y lo vean, entonces ahí si !!! Pero primero te requieren a que lo pongas y te dan 15 días , si no lo haces multa.

 

[smash]

Es que empecemos por pagar las horas extras como lo que son, horas extras , y luego ya si eso después de pagarlas como se debe , es entonces cuando podrás pedirlas !! A mi no se me ocurre llegar a un empleado y decirle , mañana ven que me haces falta doblar turno o hacer unas horas que te voy a pagar a lo mismo que las normales !!! Jajajajajs eso al ser indecentemente asqueroso, a mi es que me daria vergüenza .

Yo con el trabajo soy muy agradecido. Pero como dije al principio, lo que no quiero es que me tomen el pelo, y más habiendo legislación al respecto. Porqué entonces, ¿para qué sirve?

 

[smash]

Yo te puedo explicar cuando tenia el taller de frío y chapa de acero.
Tú lo que ves son inspectores de riesgo laboral que no es lo mismo que de trabajo.
Te explico, tú como empresa tienes la obligación de contratar riesgo laboral con una empresa, yo la tenia con fremap, estos son los que hacen inspección laboral de riesgos, no es que estén comprados , es que los contratas tú !!! Como jefe !! Y si te dan recomendaciones , cosas a modificar para cumplir la ley, y te pueden retirar el certificado , pero ya sabes esto es España y no te retiran nada , solo te dan recomendaciones y si te las pasas por el forro aquí paz y después gloria.
Otra cosa es que tú llames a inspección de trabajo y digas que no hay extractor y purificador de humos y vayan del ayuntamiento y lo vean, entonces ahí si !!! Pero primero te requieren a que lo pongas y te dan 15 días , si no lo haces multa.

Entiendo, quizá la confusión venga de ahí.

Pienso, viendo del palo que se han puesto en la ETT (más a favor de la empresa que del trabajador, para resumir, eso sí, respetando lo que yo decida (ya veremos si hay replesalias)), que esta empresa al tener más de 200 trabajadores, tiene un poco la paella por el mango. Con la excusa de que ofrecen muchos puestos de trabajo, puedan hacer lo que les venga en gana.

 

[aLbErTo8020]

Sin quitarte la razón de que hay algunos empleados que se las traen, no sé hasta qué punto es labor de una inspección de trabajo controlar el uso de los EPI's.

Nosotros en nuestro caso tanto la empresa como el cliente tiene una política clara al respecto, y no les tiembla la mano a ninguna de las dos por poner una sanción o apercibimiento a quien no los utilice.

Eso sí, tenemos a nuestra disposición tantos como hagan falta y sin límites de unidades siempre y cuando no se deterioren por mal uso o negligencia.

Algunos ??? Yo tengo una pelea para que se pongan los guantes para lavar la plancha y las gafas para los ojos que me duele la p…. Boca de decirlo y estos gañanes no se la ponen, ya se ha quemado alguno con el producto al salpicarle y siguen sin usarlo !!!! Ya se lo digo a gritos !!! A ver si al verme como un energúmeno se las ponen.

 

[smash]

Sin quitarte la razón de que hay algunos empleados que se las traen, no sé hasta qué punto es labor de una inspección de trabajo controlar el uso de los EPI's.

Nosotros en nuestro caso tanto la empresa como el cliente tiene una política clara al respecto, y no les tiembla la mano a ninguna de las dos por poner una sanción o apercibimiento a quien no los utilice.

Eso sí, tenemos a nuestra disposición tantos como hagan falta y sin límites de unidades siempre y cuando no se deterioren por mal uso o negligencia.

allí disponen de tests de antígenos y todo. Por eso no hay problema. Simplemente abogan por un uso responsable del material, como es lógico.

 

[smash]

Algunos ??? Yo tengo una pelea para que se pongan los guantes para lavar la plancha y las gafas para los ojos que me duele la p…. Boca de decirlo y estos gañanes no se la ponen, ya se ha quemado alguno con el producto al salpicarle y siguen sin usarlo !!!! Ya se lo digo a gritos !!! A ver si al verme como un energúmeno se las ponen.

es que hay mucho cazurro. Algo que me fijo que suelen pasarse por el arco (yo diría que es cultural), es la protección auditiva, que para mí es muy importante, después de guantes, botas, gafas si es necesario, etc.

 

[aLbErTo8020]

es que hay mucho cazurro. Algo que me fijo que suelen pasarse por el arco (yo diría que es cultural), es la protección auditiva, que para mí es muy importante, después de guantes, botas, gafas si es necesario, etc.

Los guantes cuando cortábamos con radial en el taller no se los ponía ni Dios, cuando les gritaba LOS GUANTES ÁNGEL COÑOOOO. Me decía gato con guantes no caza, yo le contestaba, gato sin guantes no cobra !!! Y se los ponía.

 

[smash]

A todo esto, antes por el mediodía me he confundido, las horas extra cotizan al 12% por parte de la empresa solo cuando es fuerza mayor, si no es el 23% (¿que entiendo sería como las horas ordinarias?).

¿Pero se podría considerar fuerza mayor siendo una suma de pico de trabajo + bajas por covid (claramente fuerza mayor)?

https://www.iberley.es/temas/cotizacion-retribucion-horas-extraordinarias-3681

 

[aLbErTo8020]

A todo esto, antes por el mediodía me he confundido, las horas extra cotizan al 12% por parte de la empresa solo cuando es fuerza mayor, si no es el 23% (¿que entiendo sería como las horas ordinarias?).

¿Pero se podría considerar fuerza mayor siendo una suma de pico de trabajo + bajas por covid (claramente fuerza mayor)?

https://www.iberley.es/temas/cotizacion-retribucion-horas-extraordinarias-3681

Yo pagaba las normales a 20€ y las extras a 30€ , hazte una idea . A oficiales de primera chapistas y frigoristas. Y era en los años 2000.

 

[smash]

Yo pagaba las normales a 20€ y las extras a 30€ , hazte una idea . A oficiales de primera chapistas y frigoristas. Y era en los años 2000.

solo te digo que los veteranos (más de 20 años), aproximan que la hora extra les sale a 9-10 euros.

Diría que estoy cobrando yo más que ellos a proporción, por ett*. Eso sí, a mí me pagan la parte de vacaciones y finiquito, pero viendo que también dejan de pagar parte del finiquito según me comentó uno (le dejaron a deber la mitad, era una burrada, ya no lo recuerdo y no querría decir un disparate), quizá casi que prefiero pájaro en mano y a la que me quede fuera no me habrán dejado de pagar nada.

Por otra parte, yo tengo ganas de trabajar, por lo que no cobrar si no voy ya me está bien (lo digo por tema vacaciones).

*Tampoco puedo asegurarlo, porqué al parecer mucha gente considera un tabú decir lo que cobran. Yo con eso ya no tengo verguenza ni recelo. Cuando cobraba una p*ta mierda no me escondía, y ahora que estoy mejor tampoco.

 

[soros]

Son momentos dificiles , y hay que arrimar un poco el hombro , para que las empresas puedan seguir funcionando , pero bueno al menos algo mas deberian pagarlas

 

[smash]

Son momentos dificiles , y hay que arrimar un poco el hombro , para que las empresas puedan seguir funcionando , pero bueno al menos algo mas deberian pagarlas

en una empresa donde la tónica durante 50 años ha sido considerar a los trabajadores "casi" como ganado, no pienso sacrificar mi tiempo para que ellos no se retrasen con la producción, que simplemente sería eso.

Te pongo un ejemplo. Mi sección está compitiendo literalmente con varias máquinas de la sección anterior (láser), que están produciendo automáticamente las 24 horas del día los 365 días del año. Es imposible seguirles el ritmo si no ponen más personal en nuestra sección, y esto en condiciones normales. Es materialmente imposible. No pueden pretender que para cubrir ese ritmo, hagamos 10-11 horas diarias sin tener ningún tipo de bonificación al respecto, y aún así vayamos con el agua al cuello. A parte que según la ley, una vez más, después de las 80 horas extras es ilegal, si no se computan las sobrantes como descanso (cosa que ahí no se hace).


Esto es la tónica en muchas empresas. Exprimir hasta la saciedad los trabajadores que están dispuestos a hacer 10-12 horas extras a la semana, hasta que se quemen. Y luego renovarlos por carne fresca.

 

[EXENARRO]

en una empresa donde la tónica durante 50 años ha sido considerar a los trabajadores "casi" como ganado, no pienso sacrificar mi tiempo para que ellos no se retrasen con la producción, que simplemente sería eso.

Te pongo un ejemplo. Mi sección está compitiendo literalmente con varias máquinas de la sección anterior (láser), que están produciendo automáticamente las 24 horas del día los 365 días del año. Es imposible seguirles el ritmo si no ponen más personal en nuestra sección, y esto en condiciones normales. Es materialmente imposible. No pueden pretender que para cubrir ese ritmo, hagamos 10-11 horas diarias sin tener ningún tipo de bonificación al respecto, y aún así vayamos con el agua al cuello. A parte que según la ley, una vez más, después de las 80 horas extras es ilegal, si no se computan las sobrantes como descanso (cosa que ahí no se hace).


Esto es la tónica en muchas empresas. Exprimir hasta la saciedad los trabajadores que están dispuestos a hacer 10-12 horas extras a la semana, hasta que se quemen. Y luego renovarlos por carne fresca.

Viendo tus comentarios, teniendo ganas de trabajar y demostrar tu valía, yo empezaba a buscar otra empresa...

 

[Gavira]

denuncia en inspección del trabajo, son totalmente anónimas

https://expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/

El buzón del fraude.

 

[DavidV]

Gracias Gus.

"La cuantía a percibir por cada hora extraordinaria en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria o se compensarán por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. ."

Añado otras fuentes.

Sobre el 75%:
https://dudaslegislativas.com/horas-extras/
"Para poder calcular el valor de las horas extras que hemos realizado hay que añadir un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria del trabajo, para ello hay que multiplicar tu hora de trabajo por 1,75 (1 es la hora y el 0,75 es el recargo adicional)."

https://www.cerem.es/blog/horas-extraordinarias-regulacion
En España, el cálculo de las horas extras trabajadas se realiza añadiéndole un recargo del 75 %, al valor que tiene la hora ordinaria. En este sentido, lo que hay que hacer es multiplicar la hora de trabajo por 1,75. De esta forma, quedaría 1 como la hora ordinaria y el 0,75 restante como el recargo adicional.

olvídate de lo del 75%.... es como te están diciendo dependiendo del acuerdo sectorial o de empresa si lo hubiese

@Gus yo tengo una paradoja que por convenio estábamos retribuyendo las H extra a un precio menor que la ordinaria... por cagada de los sindicatos y de los acuerdos supra convenio de mis empresas

ya lo corregiremos en el acuerdo de este año

a todo esto, yo llevo ya trece horas trabajadas hoy, y sin horas extra... y me queda una semana de vacaciones del 2021

Pero los que tenemos puestos gerenciales no tenemos derecho a queja