Off Topic Llega el registro obligatorio de la jornada laboral

Buenos dias !

Perdonar el Offtopic, pero tengo curiosidad por saber que os parece esta noticia, como lo vais a vivir en vuestra empresa...si os parece bien / mal. (no entro en valoraciones politicas del partido que ha decretado la ley)


"Desde el 12 de mayo las empresas deberán garantizar el registro diario de la jornada. Además del coste técnico y de las sanciones, la medida puede suponer un gasto millonario en reclamaciones por horas extra.

El registro obligatorio del horario de los trabajadores ha llegado. El próximo 12 de mayo entra en vigor la obligación de las empresas de garantizar el registro diario de la jornada de trabajo de sus trabajadores, que debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada realizada por cada trabajador. A partir del próximo lunes, por tanto, la Inspección de Trabajo empezará a comprobar a las empresas, que se enfrentan a sanciones graves que pueden verse duplicadas si su incumplimiento es reiterado." (Expansion,07.05.2019


Yo la verdad es que en España nunca fiché, y siempre regalé minimo media hora cada dia, mi hermano hace una hora cada dia gratis...pero desde que vivo en Alemania, siempre he fichado (hasta trabajando desde casa)

No creo que las empresas empiecen a pagar un porron de horas extra de un dia para otro...pero tienen que acatar la ley...a ver como lo afronta cada empresa.


Un saludo currantes !

 

pues a mi me joden vivo....voy a tener que trabajar una hora más al día...

por temas que no vienen al caso normalmente hacemos un horario de 7 horas en vez de las 8 que marca el convenio, nunca había habido problemas pues normalmente nadie se queja si hay que venir algún día "fuera de horario". Sin embargo no hay nada firmado y como ahora va a quedar registrada la jornada, pues los trabajadores hemos decidido que haremos nuestras 8 horas (para que no tengamos ningun problema legal.."porsiacaso") y los servicios "fuera de horario" quedan excluidos o deberán ser compensados.

 

Yo tengo una duda. Soy autónomo y en mi empresa estoy yo solo. Con unos horarios bastante flexibles en función de los clientes. Imagino que no tendré que “fichar” puesto que si alguien explota a alguien soy yo a mi mismo.

 

Los autónomos no tienen que fichar, sólo los trabajadores por cuenta ajena.

 

Bueno eso...se puede remediar facilmente.

Del convenio os podeis descolgar, del ET no. ( todos los terminos se pueden mejorar, no empeorar )

Todo es hacer un contrato por por ejemplo, 35h semanales, y ya podeis fichar vuestras 7h diarias.

 

imagino que hay algo de flexibiliad: si un dia trabajo 7 y al siguiente 9, compensan.... además puedes estar dentro de la oficina 9 horas y 1 es para comer... no se como funcionará este tema

 

a día de hoy eso no sería posible....yo llevo 22 años y este horario es un acuerdo "tacito" de hace unos 10-12 años, pero como no es una empresa "comercial" y la directiva cambia cada X años, ahora mismo no sería posible...así que hemos decidido que vamos a hacer nuestras 8 horas y dios dirá más adelante...

es más que nada para curarnos "en salud"...ya que nadie de la actual directiva se ha metido con el horario, pero "porsicacaso" y que a nadie nos busquen las cosquillas por ahí en caso de problemas de otra índole...pues hemos optado todos por hacer "lo debido" y no "pedir favores"....

 

Normalmente cuando tienes tiempo para comer se suele fichar salida al irte a comer, y entrada al volver, para que el cómputo global coincida con lo que marca tu jornada laboral

 

No fichaba desde hacía unas dos décadas. Yo voy con aplicación móvil puesto que me muevo bastante.

El verano pasado me ofrecieron un puesto en una empresa que se dedica a estos temas y son punteros...ahora se están hinchando a vender, quién lo iba a saber.

 

Todo en orden...pero en cualquier caso, las costumbres y las condiciones mas beneficiosas, estan amparadas por el ET, y aunque no esten por contrato, han de respetarse y el empresario no las puede rescindir unilaterlamente.

 

Nadie obliga a trabajar 8h al dia....solo obligan a registrar la jornada. ( dentro de los limites establecidos por la ley, de X horas al dia, X horas a la semana, X horas al año, X horas de descanso entre jornadas )

 

ya..ya lo sabemos, pero preferimos no "remover"....cumplir el contrato y convenio y esperar a climas más "favorables"...je..je..

 

¿Los políticos fichan?

 

Me quedo por aquí y lanzó una pregunta

Los que trabajamos en el sector comercial como lo vamos hacer?

En mi caso por ejemplo, no paso por la oficina, mi horario es bastante flexible y normalmente con bastante más horas (mucho coche entre clientes) que las 8 diarias

 

El problema que le veo yo a esta medida que es para controlar que no se pasen de la jornada laboral, es que mucha gente fichará la salida y seguirá currando.

salvo que haya "controles sorpresa" fuera de los horarios laborales... van a seguir existiendo los problemas de hacer horas sin pagar, porque a ver quien es el guapo que cuando le diga su jefe...ficha y vuelve que hacemos 2 horitas más... le dice que se va para su casa.

 

No.

 

Como todo lo que lanzan los sociatas, bien pensado, mal vendido....

El objetivo es loable y bien intencionado, peeeero no han resuelto múltiples problemas prácticos que plantea la ley.

Por lo tanto, de momento (aunque confiaba en que no ganasen las elecciones...), no voy a implantar nada.
Ya he provisionado la multa de 6.000 euros...

 

díselo al jefe.....

 

Yo llevo 20 años fichando, asique....

 

Yo pensaba que era al contrario: “mal pensado, bien vendido”

 

...al final, ni siquiera lo han vendido, sino que lo han impuesto....

 

A mi me joden vivo. Porque muchos días salgo de viaje a las 6 y llego a las 22, un day trip
Otras veces para compensar llego a la oficina a las 9 y me piro a las 17. Horas de comer, siempre estamos más
Al final trabajo por objetivos, con lo que si tengo que echar más horas para llevarme mi bonus, es mi problema, no tiene que venir el Estado a decirme que no puedo trabajar más o menos si quiero.
Mi vida, mis reglas

Hasta los huevos de las niñeras, los correctismos y demás zarandajas hechas para gente no válida a la que tenemos que mantener entre los demás

 

el otro día decían que esta medida (que va a contrapié de como funcionan en otros paises) fomenta el "presentismo" frente a la "productividad"...

y es que echar más horas en el trabajo no significa producir más...por ejemplo... y en muchos casos el futuro es el teletrabajo y la organización del mismo de manera racional.

no es lo mismo trabajar 8 horas en una cadena de montaje...que trabajar con un ordenador diseñando algún proyecto, que un día puede que eches más horas porque lo necesites...y otro menos porque estás saturado...

 

Esto solo incita al presencionismo. Cosa que no me gusta nada.

Hay que hacer el trabajo por objetivos no por horas de presencia en la empresa

 

Pero si es justamente esto último lo que miran No miran que tu cada día hagas 8h justas sino que al cabo del año hayas hecho como mucho las 1800 horas máximas que marca el convenio x.

 

Efectivamente. Remarco en negrita el quid de la cuestión.
Ahora, entiendo que quien trabaja en consultora echando horas como un cabron pero empieza a trabajar de manera efectiva a las 11 le alegre la medida. Yo cuando trabajé en Pricewaterwatchcoopers estuve en dos departamentos bien diferenciados, uno se ponía a trabajar a las 9 en cuanto llegaban y a las 19 se les caía el boli, cumpliendo de sobra con las horas vendidas y en otro mamoneaban hasta las 12 y había que salir a las 21-22... Otros casos más extraños donde estuve era de 9 a 21 sin parar, pero los menos (por horas mal vendidas)
Menos mal que ese mundo pasó a mejor vida para mi

 

Y porque no miran que los que les toca en las mesas electorales les explotan? Cuando van a hacer dos turnos y tirar de desempleados??