OT: Head Hunters = ETTs ????

[erchechuuu]

Que poco mundo tengo madre mia:biglaugh:

Alguno saben como funcionan las empresas de Head Hunters?
son como ETTs?
son simplemente empresas de recursos humanos pero con traje mas caro?

sds

 

[jaimeroquay]

en puridad, no son lo mismo.

 

[McClane]

c**o, pero eso no es un videojuego de Sega?

 

[BMW 525]

c**o, pero eso no es un videojuego de Sega?

Pues ahora que lo dices...

 

[Ricky Martinez]

Una empresa de head hunting es una consultora de RRHH que busca candidatos determinados. No va por canal habitual como periódico o internet, sino por referencias o compañías.
En el fondo es una empresa de seleccion de personal mas cara. De hecho todas estas tienen sus sistemas de busqueda directa.
En teoria, y dado el tiempo que requiere por su parte, se dedican a buscar puestos cualificados de media y alta direccion.

Lo de las ETT, pues como su nombre indica trabajo temporal.:wink:

 

[JAVY]

Son caza talentos ;-)

 

[McClane]

Son caza talentos ;-)

Sí, vamos, lo que he entendido por la explicación de Ricky Martinez. ;-)

 

[JAVY]

Ni la había visto, Maklein, como ves, las dos a la misma hora

 

[Ricky Martinez]

Sí, vamos, lo que he entendido por la explicación de Ricky Martinez. ;-)

Bueno, tampoco creas que solo buscan a super directivos hiper exitosos.:wink: Yo uso compañías del estilo para buscar comerciales con experiencia porque las consultoras tradicionales no funcionan muy bien. No son mas caras, tan solo un poco mas lentas.

 

[Gavira]

Por aquí tienes una de renombre ;-)
http://www.rayberndtson.com/en/worldwide-offices/western-europe/spain/madrid/
Y sus honorarios, ay... Se habla de un 20% del anual del "cazado" :tonqe

 

[erchechuuu]

Por aquí tienes una de renombre ;-)
http://www.rayberndtson.com/en/worldwide-offices/western-europe/spain/madrid/
Y sus honorarios, ay... Se habla de un 20% del anual del "cazado" :tonqe

el 20% se lo cobran a la empresa o al empleado?

 

[Gavira]

Normalmente, se lo cobran al que encarga el trabajo, Capone ;-)

 

[330concept]

Son cazatalentos o caza directivos, buscan "lideres" que dirijan la empresa

 

[GILCA]

El Head-hunter o cazatalentos es un consultor especializado de recursos humanos que, aunque muchos se empeñan en deicr que no, se dedican principalmente a la alta dirección, es decir, ejecutivos de compañías. Lo que pasa es que a muchas consultoras de RRHH que no son Head-hunters les gusta decir que sí lo son, porque les da más caché.

Un head-hunter o cazatalentos cobra en función del sueldo, rango y valía del candidato, mientras que las consultoras de RRHH y ETT lo hacen por contratos fijos, es decir, cobran una cantidad determinada por colocar a un tío en una empresa.

Por ponerlo en un ranking, de mayor a menor rango, head-hunter, consultora de RRHH y ETT, en ese orden.

 

[kevinarnold]

...el Head Hunting puro y duro es para puestos muuuy altos. Lo que pasa es que como mencionan compañeros, se ha asimilado a Consultoras de RRHH, y se especializan en cubrir puestos "seniors", que no salen a mercado(anuncios, infojobs..) .
Te lo digo por experiencia, a mí me han llamdo tres empresas este mes, todas se venden como Head Hunters, pero ...ni soy Consejero delegado ni Director General... . Buscan perfiles muy específicos y a gente con experiencia en el puesto que buscan .
Llevan a tres-cuatro candidatos y la empresa cliente te entrevista y selcciona. Lo malo es que aunque no lo pagues de tu bolsillo como candidato, si que puede afectar a la oferta final que te haga la empresa, ya que lo que hay que ""cotizar" a estas empresas, afecta a su presupuesto,evidentemente.

 

[Cocreta]

Bufff... otro tema sobre el que se puede hablar largo y tendido

Más o menos es como te han dicho, pero sobre la forma de pago (fijo o porcentaje en función del sueldo), hay tantas variantes que no se puede generalizar.

Respondiendo a tu pregunta: una ETT no tiene nada que ver con un Head Hunter.

 

[Ricky Martinez]

...el Head Hunting puro y duro es para puestos muuuy altos. Lo que pasa es que como mencionan compañeros, se ha asimilado a Consultoras de RRHH, y se especializan en cubrir puestos "seniors", que no salen a mercado(anuncios, infojobs..) .
Te lo digo por experiencia, a mí me han llamdo tres empresas este mes, todas se venden como Head Hunters, pero ...ni soy Consejero delegado ni Director General... . Buscan perfiles muy específicos y a gente con experiencia en el puesto que buscan .
Llevan a tres-cuatro candidatos y la empresa cliente te entrevista y selcciona. Lo malo es que aunque no lo pagues de tu bolsillo como candidato, si que puede afectar a la oferta final que te haga la empresa, ya que lo que hay que ""cotizar" a estas empresas, afecta a su presupuesto,evidentemente.

Esto es como todo. Un problema de resultados. Si una empresa de head hunting no tiene suficientes habichuelas para vivir reclutando a altos directivos(directores generales, bla, bla,bla), van bajando el perfil y reclutando comerciales, jefes de venta, etc... sin desmerecer, vamos.:wink:
Ya te digo que ahora mismo estoy usando una para reclutar comerciales senior...

Con respecto al coste de las empresas, puedes tener razon, pero realmente los que contratan head hunters saben que hay un coste extra elevado, y lo incluyen en los presupuestos. Cuando hablas con estas empresas hay que definir un rango salarial, aparte de lo que les pagues. Es dificil escaquearse

 

[kevinarnold]

Esto es como todo. Un problema de resultados. Si una empresa de head hunting no tiene suficientes habichuelas para vivir reclutando a altos directivos(directores generales, bla, bla,bla), van bajando el perfil y reclutando comerciales, jefes de venta, etc... sin desmerecer, vamos.:wink:
Ya te digo que ahora mismo estoy usando una para reclutar comerciales senior...

..para nada!! :wink:

Las empresas de head hunting van a tener dura competencia em los próximos años en las redes de contactos que se están creando los últimos años(www.neurona.com, www.linkedin.com),....a mí me salen ofertas de estos sitios también. Y sin pagar a terceros.

 

[Ricky Martinez]

..para nada!! :wink:

Las empresas de head hunting van a tener dura competencia em los próximos años en las redes de contactos que se están creando los últimos años(www.neurona.com, www.linkedin.com),....a mí me salen ofertas de estos sitios también. Y sin pagar a terceros.

De hecho ya la tienen. Hay taaaaantas, y todas ofrecen lo mismo, es decir humo, que no se aporta valor a su trabajo. Aparte ofrecen nulas garantias para el dineral que has de adelantar.

El futuro pasa por trabajar al éxito, como ya hacen algunas compañías de busqueda. Las empresas nos cansamos de adelantar en torno al 66% del coste de selección a cambio de humo y currículums ciegos.

Porque en fin, todo va por épocas (mas bien modas). Antes Infojob era lo mejor, ahora está de capa caida por saturación. Las empresas de selección rara vez aportan resultados ni garantias. Te venden lo que tienen y no lo que buscas.

Yo sigo abogando por el periódico, y las redes de contactos. Yo tambien estoy en linkedin , aunque nadie me ofrece nada:twitcy:

 

[little_homer]

El Head-hunter o cazatalentos es un consultor especializado de recursos humanos que, aunque muchos se empeñan en deicr que no, se dedican principalmente a la alta dirección, es decir, ejecutivos de compañías. Lo que pasa es que a muchas consultoras de RRHH que no son Head-hunters les gusta decir que sí lo son, porque les da más caché.

Un head-hunter o cazatalentos cobra en función del sueldo, rango y valía del candidato, mientras que las consultoras de RRHH y ETT lo hacen por contratos fijos, es decir, cobran una cantidad determinada por colocar a un tío en una empresa.

Por ponerlo en un ranking, de mayor a menor rango, head-hunter, consultora de RRHH y ETT, en ese orden.

Exactamente es como lo dices, el verdadero Head Hunter solo de dedica a puesto de alta dirección o tecnicos de muy alto valor añadido , lo suelen contratar empresas muy grandes para fichajes importantes, lo que pasa es que se está produciendo una verticalización del mercado , es decir muchas consultoras de RRHH y ETT pretenden llegar a puestos que normalmente gestionarian un HH y al reves HH crean departamentos para personal de menos nivel.
Otra característica curiosa de los HH es que normalmente no vas tu a ofrecerte a ellos si no que te vienen a buscar

 

[kevinarnold]

Exactamente es como lo dices, el verdadero Head Hunter solo de dedica a puesto de alta dirección o tecnicos de muy alto valor añadido , lo suelen contratar empresas muy grandes para fichajes importantes, lo que pasa es que se está produciendo una verticalización del mercado , es decir muchas consultoras de RRHH y ETT pretenden llegar a puestos que normalmente gestionarian un HH y al reves HH crean departamentos para personal de menos nivel.
Otra característica curiosa de los HH es que normalmente no vas tu a ofrecerte a ellos si no que te vienen a buscar

.. amí me llaman al directo en vez de a centralita, o a mi móvil....a veces te quedas¿cómo lo harán?

 

[Cocreta]

De hecho ya la tienen. Hay taaaaantas, y todas ofrecen lo mismo, es decir humo, que no se aporta valor a su trabajo. Aparte ofrecen nulas garantias para el dineral que has de adelantar.

El futuro pasa por trabajar al éxito, como ya hacen algunas compañías de busqueda. Las empresas nos cansamos de adelantar en torno al 66% del coste de selección a cambio de humo y currículums ciegos.

Porque en fin, todo va por épocas (mas bien modas). Antes Infojob era lo mejor, ahora está de capa caida por saturación. Las empresas de selección rara vez aportan resultados ni garantias. Te venden lo que tienen y no lo que buscas.

Yo sigo abogando por el periódico, y las redes de contactos. Yo tambien estoy en linkedin , aunque nadie me ofrece nada:twitcy:

Bueno, sabes que no todas son así ;-)

Alguna hay que te da garantía sobre el candidato que selecciones, en forma de reemplazo si el candidato decide irse antes de un periodo pactado.

Y sobre lo de que no aportan nada... depende de cómo lo mires: por un lado, ahorran muchísimo tiempo a los directivos o departamentos de RRHH a la hora de procesar todas las candidaturas, por otro las hay que están especializadas en diferentes sectores y sus consultores tienen experiencia en ellos, por lo que los candidatos que entrevistan y presentan a las empresas son muy válidos para el puesto)... súmale a eso que las tarifas que tienen estas empresas para publicar en prensa son mucho más baratas que las que puede obtener la empresa por sí sola... en fin, yo creo que no es sólo humo

Aún así, como siempre digo, es sólo una opinión ;-)

 

[lluis5]

Ricki, a lo mejor encuentras en el foro lo que no te dan los heads.

un saludo

 

[kevinarnold]

Ricki, a lo mejor encuentras en el foro lo que no te dan los heads.

un saludo

...no creo, dado lo mucho que foreamos desde el trabajo, no es empezar con buen pie...

 

[Barbinski]

Mi actual trabajo lo tengo gracias a un head hunter.(y otros del pasado..)
Cuando una empresa les solicita un puesto (normalmente directivo), ellos recurren a su base de datos, escuelas de negocios importantes, etc . Cada 3 o 4 meses me llaman para ver como va y si estoy interesado en cambiar. Es como los futbolistas: cuanto más cambios hagas, más comisiones cobran ellos. Por eso, se desviven para encontrarte trabajos con más sueldo, que es la base de su comisión.
Las ETT´s....pues son los carroñeros y los contratos basura... Nada que ver. Es otra liga.

 

[erchechuuu]

...no creo, dado lo mucho que foreamos desde el trabajo, no es empezar con buen pie...

:twitcy:

 

[Ricky Martinez]

Bueno, sabes que no todas son así ;-)

Alguna hay que te da garantía sobre el candidato que selecciones, en forma de reemplazo si el candidato decide irse antes de un periodo pactado.

Y sobre lo de que no aportan nada... depende de cómo lo mires: por un lado, ahorran muchísimo tiempo a los directivos o departamentos de RRHH a la hora de procesar todas las candidaturas, por otro las hay que están especializadas en diferentes sectores y sus consultores tienen experiencia en ellos, por lo que los candidatos que entrevistan y presentan a las empresas son muy válidos para el puesto)... súmale a eso que las tarifas que tienen estas empresas para publicar en prensa son mucho más baratas que las que puede obtener la empresa por sí sola... en fin, yo creo que no es sólo humo

Aún así, como siempre digo, es sólo una opinión ;-)

Je,je ya se por que empresa lo dices y por cierto es la unica que a fecha de hoy me da algo de respetabilidad.

Todo lo que dices es perfecto, pero en la teoría...:wink:
La garantía? Si, como todos, eso si te encuentran a alguien válido para el puesto, o te quieren "endilgar" lo que tengan para cubrir ese aspecto del contrato.
Lo de la experiencia, pues lo mismo. No todas te lo aportan. Eso si, todas te lo venden. Hay consultores a los que les tienes que explicar la diferencia entre perfiles para venta directo e indirecta, por no ir mas lejos, y mira que cae por su propio peso...

Que te hacen ahorrar tiempo? Bueno, unas si y otras no. Unas hacen su trabajo y otras te citan candidatos que no dan el perfil de lejos porque no tienen otra cosa que ofrecer.

En lo de las tarifas de publicación te doy toda la razón.

Pero sigo sin entender por qué tengo que adelantar un 66% del coste del proceso antes de tener ni tan siquiera resultados del mismo. No se me ocurren muchos negocios en los que adelantes el dinero antes de tener el producto.. De ahi viene mi reflexion sobre el humo... Y por eso abogo por trabajar al éxito.


Pero como todo, alguna que otra hay buena. Tu y yo conocemos una:wink:

 

[Ricky Martinez]

...no creo, dado lo mucho que foreamos desde el trabajo, no es empezar con buen pie...

Juassss muy bueno

 

[Cocreta]

Je,je ya se por que empresa lo dices y por cierto es la unica que a fecha de hoy me da algo de respetabilidad.

Todo lo que dices es perfecto, pero en la teoría...:wink:
La garantía? Si, como todos, eso si te encuentran a alguien válido para el puesto, o te quieren "endilgar" lo que tengan para cubrir ese aspecto del contrato.
Lo de la experiencia, pues lo mismo. No todas te lo aportan. Eso si, todas te lo venden. Hay consultores a los que les tienes que explicar la diferencia entre perfiles para venta directo e indirecta, por no ir mas lejos, y mira que cae por su propio peso...

Que te hacen ahorrar tiempo? Bueno, unas si y otras no. Unas hacen su trabajo y otras te citan candidatos que no dan el perfil de lejos porque no tienen otra cosa que ofrecer.

En lo de las tarifas de publicación te doy toda la razón.

Pero sigo sin entender por qué tengo que adelantar un 66% del coste del proceso antes de tener ni tan siquiera resultados del mismo. No se me ocurren muchos negocios en los que adelantes el dinero antes de tener el producto.. De ahi viene mi reflexion sobre el humo... Y por eso abogo por trabajar al éxito.


Pero como todo, alguna que otra hay buena. Tu y yo conocemos una:wink:

Ya sabes, no es lo mismo un BMW que un Dacia

Respecto a adelantar pasta, estoy de acuerdo en que el mercado está orientándose a trabajar al éxito... lo que teniendo en cuenta cómo "trabajan" muchas consultoras, es más que lógico ;-)

De todas formas... muchísimos negocios funcionan sobre la premisa del pago previo... ¿o cuando encargas un BMW te dejan pagarlo al recibirlo? ;-)

 

[Gavira]

¿o cuando encargas un BMW te dejan pagarlo al recibirlo? ;-)

Mal ejemplo Croqueta Cuando encargas un BMW está "configurado" al detalle, y sabes exactamente qué vas a recibir
Que sí, que es buen ejemplo :ang: