dani2
Clan Leader
Ojo!! La gran mayoría de los convenios que conozco y a los que he pertenecido tienen una cláusula tal que:
"Las empresas que, por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, pretendan no aplicar el presente convenio, deberán dirigirse a la Comisión Paritaria del mismo, siempre y cuando no haya existido acuerdo previo con la representación legal de los trabajadores en los términos de o aplicación propuesta. Junto a la petición se adjuntarán Balances económicos de los tres últimos ejercicios, las cuentas registradas y auditorías, así como el plan de viabilidad de la Empresa por el que se aprecie la necesidad de pretensión para que la citada Comisión estudie la solicitud...." "....la decisión de la Comisión Paritaria será VINCULANTE...."
Las comisiones paritarias suelen estar integradas por igual numero de representantes de la parte empresaria y de la trabajadora.
Vamos que yo conozco casos de empresas que argumentando y demostrando una situación económica o de carga de trabajo delicada....se han salido del convenio que regulaba su sector.
Lo que pasa es que por desgracia.....conozco muchos más casos de empresas que si dicen tener esa situación y esas pérdidas pero no adjuntan documentación que pruebe que este en esa situación, o directamente entregan documentación falseada.....y luego los malos son los currelas que no quieren bajarse el sueldo....
O otras que solicitan expedientes de regulación de empleo pero mientras tienen a empresas de trabajo temporal metiéndoles a un montón de personal para trabajar.....o organizando 4os turnos para sacar la producción....
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