Noticia ⚡Cerrado hasta encontrar mecánico: el drama de los talleres por la falta de trabajadores.

[Gavira]

En los últimos meses hemos venido escuchando que en nuestro país falta mano de obra para cubrir algo más de cien mil puestos de trabajo. Como vemos, una cantidad que cuanto menos resulta sorprendente, si tenemos en cuenta que España tiene registradas en la actualidad a más de 3 millones de personas en situación de desempleo.

Causas de falta de mano de obra
En este contexto, las causas principales de esta falta de mano de obra radican en:

• el envejecimiento de la generación de los baby boomers,
• la continua despoblación,
• la falta de relevo generacional,
• la escasa movilidad geográfica,
• la falta de competencias formativas para las demandas existentes en el mercado laboral actual
• o la dificultad que encuentran las empresas a la hora de contratar, debido a los a veces complejos trámites burocráticos.

En definitiva, es primordial que se tomen medidas de cara a llenar el vacío del mercado laboral que existe hoy en día para conseguir evitar el cierre de las empresas o la disminución de su rendimiento. Esta falta de mano de obra está estrechamente ligada con la capacidad de las empresas para crecer e innovar.

¿Qué medidas se proponen para llenar el vació del mercado laboral existente?

• Mejora de las políticas de empleo fomentando el reciclaje formativo.
• Adecuación de las competencias a las demandas actuales.
• La puesta en valor de la Formación Profesional como un motor clave para conseguir profesionales.
• Considerar la Automatización como una posible opción ante la falta de algunos perfiles.
• Fomentar la flexibilidad.
• Promoción dentro de las compañías para conseguir atraer y retener el talento.

Más del 70% de las pymes tiene problemas para cubrir vacantes de empleo, lo que lastra su competitividad e, incluso, puede abocarlas al cierre.

Varias fuentes.

Mejor 800 € "illegal style"

En serio, ¿tan abusivo es pedir unas condiciones legales? O es ya j*der por cachondeo? jajajaja

La falta de mano de obra que frena el crecimiento: “Puedo ir a un 30% más de licitaciones, pero no tengo trabajadores para las obras”.
Cepyme insiste en que siete de cada diez empresas tiene dificultades para cubrir sus vacantes.

“Ahora mismo tenemos cinco o seis máquinas paradas y no podemos coger ciertos trabajos (de construcción) porque no tenemos quien las maneje y, por más que buscamos, no aparece nadie, ni buscando por las oficinas de empleo (SEPE), ni por agencias de empleo temporal (ETT), ni publicando ofertas en medios de comunicación”.

¿Escasez de mano de obra en España?: el SEPE revela la realidad del mercado laboral. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), dependiente del Ministerio de Trabajo, ha publicado el informe Tendencias del mercado laboral de 2023, donde se destaca la necesidad de reposición en profesiones con mayores perspectivas de crecimiento. Y es que, la falta de disponibilidad de mano de obra afecta tanto a perfiles cualificados como no cualificados, según la encuesta laboral anual realizada a más de 300 organizaciones laborales en todas las provincias.

Por si te quieres entretener: https://www.randstad.com/workforce-insights/talent-acquisition/why-there-a-global-labor-shortage/

 

[Pro1991]

En los últimos meses hemos venido escuchando que en nuestro país falta mano de obra para cubrir algo más de cien mil puestos de trabajo. Como vemos, una cantidad que cuanto menos resulta sorprendente, si tenemos en cuenta que España tiene registradas en la actualidad a más de 3 millones de personas en situación de desempleo.

Causas de falta de mano de obra
En este contexto, las causas principales de esta falta de mano de obra radican en:

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  • el envejecimiento de la generación de los baby boomers,
  • la continua despoblación,
  • la falta de relevo generacional,
  • la escasa movilidad geográfica,
  • la falta de competencias formativas para las demandas existentes en el mercado laboral actual
  • o la dificultad que encuentran las empresas a la hora de contratar, debido a los a veces complejos trámites burocráticos.

En definitiva, es primordial que se tomen medidas de cara a llenar el vacío del mercado laboral que existe hoy en día para conseguir evitar el cierre de las empresas o la disminución de su rendimiento. Esta falta de mano de obra está estrechamente ligada con la capacidad de las empresas para crecer e innovar.

¿Qué medidas se proponen para llenar el vació del mercado laboral existente?

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  • Mejora de las políticas de empleo fomentando el reciclaje formativo.
  • Adecuación de las competencias a las demandas actuales.
  • La puesta en valor de la Formación Profesional como un motor clave para conseguir profesionales.
  • Considerar la Automatización como una posible opción ante la falta de algunos perfiles.
  • Fomentar la flexibilidad.
  • Promoción dentro de las compañías para conseguir atraer y retener el talento.

Más del 70% de las pymes tiene problemas para cubrir vacantes de empleo, lo que lastra su competitividad e, incluso, puede abocarlas al cierre.

Varias fuentes.









Por si te quieres entretener: https://www.randstad.com/workforce-insights/talent-acquisition/why-there-a-global-labor-shortage/

Pero si a ti te interesa que los chavales que entren nuevos tengan una buena nómina, con sus buenas retenciones... no ves que así se garantiza el "estado de bienestar" y hay para pagar las pensiones?

Estoy de coña eh, no te cabrees

 

[Gavira]

Pon dinero sobre la mesa y si necesitas 25 podrás tener "12" que van a provenir de otras empresas, hay 13 que no estarán y los de las empresas "acuchilladas" necesitan otros 12.

Por primera vez estamos de acuerdo, ¿qué chavales?