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Precios
La inflación desborda las previsiones y desata una batalla por los salarios: "Hay que apretarse el cinturón"
PREMIUM
La inflación promedio en el año podría quedar en el 5%, dos puntos por encima de la de 2021
Frutería de MadridDavid FernandezMUNDO
Mayo de 2021. Los precios suben un 2,7% respecto al mismo mes del año anterior y la economía española se lleva su primer susto: por primera vez en cuatro años el IPC se aleja del nivel de seguridad del 2%. Ante el nerviosismo, el secretario de estado de Economía, Gonzalo García Andrés, lanza un mensaje de calma: "estamos ante un repunte temporal que se irá normalizando en los próximos meses".
Nueve meses después, las subidas de precios más que duplican las de entonces y, después de batir en la recta final del año pasado el récord desde 1992, con un incremento del 6,5%, en enero han cerrado con un nuevo repunte del 6,1%, muy por encima de lo que pronosticaba el consenso, abriendo una nueva batalla entre empresas y trabajadores.
El panel de economistas de Funcas, integrado por veinte reputados servicios de estudios del país, había previsto un aumento de precios del 5,4% en el primer mes del año, pero el auge de los precios ha superado las expectativas, impulsados por el gas y los carburantes.
Para febrero, esta organización cree que el IPC podría llegar al 7,1% en lo que sería un nuevo máximo desde febrero de 1990, en que el IPC marcó el pico del 7,3%, y ya prevén una inflación media en el conjunto del año en torno al 4,6%, muy por encima de la de 2021 (3,1%).
"En un escenario tensionado, en el que el precio de la electricidad continúa ascendiendo durante la primavera, la tasa media anual se elevaría hasta el 5,2%", advierten.
La ya tan cuestionada temporalidad de la inflación es el argumento principal que están utilizando los bancos centrales para evitar endurecer muy rápido su política monetaria y para pedir que no se produzcan efectos de segunda ronda (es decir, para pedir por un lado a empresas que no trasladen subidas de costes a precios finales y, por otro lado, a los trabajadores que no pidan subidas de salarios).
Posiciones enfrentadas
Los empresarios siguen defendiendo que no es momento de aprobar incrementos de sueldos que podrían avivar la espiral inflacionista (al subir el salario de los trabajadores, se asume que tienen más poder adquisitivo y eso puede llevar a nuevas subidas de precios), pero a medida que suben los precios los sindicatos van impacientándose y piden a las empresas que compensen a sus empleados. La batalla está servida.
"Es el momento de apretarnos el cinturón porque la empresa, el trabajador y la sociedad lo están pasando mal, y de esta saldremos unidos", ha pedido este martes Gerardo Cuerva, presidente de Cepyme -la patronal de las pequeñas y medianas empresas-, quien reivindica que las relaciones laborales no sean "de trinchera y guerra".
Aboga por "ser conscientes de cuál es el estado real (de la economía) y no alimentar la espiral inflacionista", además de considerar que dada la baja tasa de productividad y la alta tasa de paro no es momento para incrementar los costes de las empresas por el lado de las nóminas.
La CEOE apoya esta misma tesis: "resulta especialmente relevante evitar un escenario en el que los aumentos de los precios y salarios se retroalimenten entre sí, para no producir efectos de segunda ronda que nos lleven a una espiral inflacionista", han urgido este martes.
Insisten además en que la inflación es temporal y se irá diluyendo: "De cara a 2022, se espera que la inflación general se vaya desacelerando, dado el carácter transitorio de los factores que la han impulsado hasta ahora como los efectos base provocados por la pandemia, las dificultades de aprovisionamiento o el intenso crecimiento de los precios de algunos bienes intermedios, lo que, unido a que la subyacente continuará en niveles moderados, serán factores atenuadores de la inflación".
Los sindicatos, sin embargo, no piensan lo mismo. "Los precios durante el mes de enero se situaron en el 6,1% (...) es destacable el dato de la inflación subyacente, que se ha situado en el 2,4%. Esto es consecuencia de que las empresas están aumentando los márgenes empresariales mientras que el salario pactado medio se sitúa en el 2%, por lo que los trabajadores están perdiendo poder adquisitivo", ha denunciado CCOO.
Acusan a las empresas de estar beneficiándose de la subida de precios -que redunda en más facturación para ellos- sin mejorar la remuneración de sus trabajadores.
El sindicato que lidera Unai Sordo ha celebrado la "muy buena noticia" de que el Salario Mínimo haya subido a 1.000 euros, pero ha reclamado abordar urgentemente la negociación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Su prioridad es "acordar con los empresarios un pacto salarial para que no seamos los trabajadores quienes soportemos sobre nuestras espaldas este aumento de los precios".
UGT se ha unido a estas reivindicaciones y ha pedido además que se incorporen cláusulas de revisión salarial conforme al IPC a los nuevos convenios colectivos, para garantizar que los sueldos suben automáticamente conforme a la inflación promedio.
Actualmente, sólo un 15% de los convenios en el país tienen cláusulas de salvaguarda, algo que precisamente ha celebrado el Banco de España ya que sirve para contener la espiral inflacionista.
La inflación desborda las previsiones y desata una batalla por los salarios: "Hay que apretarse el cinturón"
PREMIUM
La inflación promedio en el año podría quedar en el 5%, dos puntos por encima de la de 2021
Frutería de MadridDavid FernandezMUNDO
Mayo de 2021. Los precios suben un 2,7% respecto al mismo mes del año anterior y la economía española se lleva su primer susto: por primera vez en cuatro años el IPC se aleja del nivel de seguridad del 2%. Ante el nerviosismo, el secretario de estado de Economía, Gonzalo García Andrés, lanza un mensaje de calma: "estamos ante un repunte temporal que se irá normalizando en los próximos meses".
Nueve meses después, las subidas de precios más que duplican las de entonces y, después de batir en la recta final del año pasado el récord desde 1992, con un incremento del 6,5%, en enero han cerrado con un nuevo repunte del 6,1%, muy por encima de lo que pronosticaba el consenso, abriendo una nueva batalla entre empresas y trabajadores.
El panel de economistas de Funcas, integrado por veinte reputados servicios de estudios del país, había previsto un aumento de precios del 5,4% en el primer mes del año, pero el auge de los precios ha superado las expectativas, impulsados por el gas y los carburantes.
Para febrero, esta organización cree que el IPC podría llegar al 7,1% en lo que sería un nuevo máximo desde febrero de 1990, en que el IPC marcó el pico del 7,3%, y ya prevén una inflación media en el conjunto del año en torno al 4,6%, muy por encima de la de 2021 (3,1%).
"En un escenario tensionado, en el que el precio de la electricidad continúa ascendiendo durante la primavera, la tasa media anual se elevaría hasta el 5,2%", advierten.
La ya tan cuestionada temporalidad de la inflación es el argumento principal que están utilizando los bancos centrales para evitar endurecer muy rápido su política monetaria y para pedir que no se produzcan efectos de segunda ronda (es decir, para pedir por un lado a empresas que no trasladen subidas de costes a precios finales y, por otro lado, a los trabajadores que no pidan subidas de salarios).
Posiciones enfrentadas
Los empresarios siguen defendiendo que no es momento de aprobar incrementos de sueldos que podrían avivar la espiral inflacionista (al subir el salario de los trabajadores, se asume que tienen más poder adquisitivo y eso puede llevar a nuevas subidas de precios), pero a medida que suben los precios los sindicatos van impacientándose y piden a las empresas que compensen a sus empleados. La batalla está servida.
"Es el momento de apretarnos el cinturón porque la empresa, el trabajador y la sociedad lo están pasando mal, y de esta saldremos unidos", ha pedido este martes Gerardo Cuerva, presidente de Cepyme -la patronal de las pequeñas y medianas empresas-, quien reivindica que las relaciones laborales no sean "de trinchera y guerra".
Aboga por "ser conscientes de cuál es el estado real (de la economía) y no alimentar la espiral inflacionista", además de considerar que dada la baja tasa de productividad y la alta tasa de paro no es momento para incrementar los costes de las empresas por el lado de las nóminas.
La CEOE apoya esta misma tesis: "resulta especialmente relevante evitar un escenario en el que los aumentos de los precios y salarios se retroalimenten entre sí, para no producir efectos de segunda ronda que nos lleven a una espiral inflacionista", han urgido este martes.
Insisten además en que la inflación es temporal y se irá diluyendo: "De cara a 2022, se espera que la inflación general se vaya desacelerando, dado el carácter transitorio de los factores que la han impulsado hasta ahora como los efectos base provocados por la pandemia, las dificultades de aprovisionamiento o el intenso crecimiento de los precios de algunos bienes intermedios, lo que, unido a que la subyacente continuará en niveles moderados, serán factores atenuadores de la inflación".
Los sindicatos, sin embargo, no piensan lo mismo. "Los precios durante el mes de enero se situaron en el 6,1% (...) es destacable el dato de la inflación subyacente, que se ha situado en el 2,4%. Esto es consecuencia de que las empresas están aumentando los márgenes empresariales mientras que el salario pactado medio se sitúa en el 2%, por lo que los trabajadores están perdiendo poder adquisitivo", ha denunciado CCOO.
Acusan a las empresas de estar beneficiándose de la subida de precios -que redunda en más facturación para ellos- sin mejorar la remuneración de sus trabajadores.
El sindicato que lidera Unai Sordo ha celebrado la "muy buena noticia" de que el Salario Mínimo haya subido a 1.000 euros, pero ha reclamado abordar urgentemente la negociación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Su prioridad es "acordar con los empresarios un pacto salarial para que no seamos los trabajadores quienes soportemos sobre nuestras espaldas este aumento de los precios".
UGT se ha unido a estas reivindicaciones y ha pedido además que se incorporen cláusulas de revisión salarial conforme al IPC a los nuevos convenios colectivos, para garantizar que los sueldos suben automáticamente conforme a la inflación promedio.
Actualmente, sólo un 15% de los convenios en el país tienen cláusulas de salvaguarda, algo que precisamente ha celebrado el Banco de España ya que sirve para contener la espiral inflacionista.
Última edición por un moderador:
es que no sé cómo carallo es un celta . Pensé en celtas do Norte , celtas del norte . Pero en gallego ni de coña , en inglés demasiado largo , norte celta traducido , no queda mal pienso .
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