No tiengo ni p*ta idea hacia donde camina Uropa, de verdad. La cuestuión es que el personal está obnubilado y los que mandan blindados. Mal panoram, malo de verdad.
Son el mayor muro de contención que hay contra el terrorismo islámico. Cuando nos den la espalda nos vamos a acordar.Diplomáticos europeos llegaron a Judea, según los enviados, querían comprobar de primera mano cómo llega la ayuda humanitaria a los palestinos, pues bien, Israel les advierte que no pueden entrar en una zona donde hay operativos y es una zona de conflicto, los diplomáticos hacen unidos sordos y dicen que van a entrar en la zona, se bajan y las FDI los reciben a tiro limpio, enrasado y bien centrado, corren como si no hubiera un mañana.
En serio, se puede ser más surbnormal?? En Europa ya no queda nadie con un mínimo de sesera?? Está Israel como para andar aceptando lecciones y órdenes de Europa, en serio, pena no les hayan volado a todos la puñetera cabeza. El vídeo que hay publicado en Telegram saldrá en breve a la luz, insisto, más tontos y no nacen, me llama la atención las dos gordas, como si fueran diosas, en cuanto escuchan el primer tiro como ratas, aunque una falla en la escapada y clava rodillas que ha liado un terremoto en la zona
Las relaciones entre Israel y Europa se van a ir a la mierda, lo que no sabe el personal es que todas las células terroristas islámicas son controladas por el mossad, como dejen de compartir la información y verdaderamente empiecen a fletar aviones con palestinos a mansalva como acaba de amenazar Netanyahu, se va a liar pardisima en Europa, pero pardisima.
Está claro que esto viene de lejos ( eso dicen algunos ) pero nada más lejos de la realidad, realmente culpar de esta situación al día 7, es algo incorrecto, desde que Israel abandonó Gaza a su suerte en el 2005, los atentados se han sucedido por parte de Hamas, al igual ojo, que las detenciones e internamientos de terroristas sin juicio y bajo unas condiciones que podríamos debatir, sin duda, pero la realidad es que la culpa tampoco es de antes, al final son dos que se pegan cada cierto tiempo, como dos hermanos pequeños de 5 años, nunca va a más, el problema vino con el acercamiento de Israel y Arabia Saudita, eso puso contra las cuerdas a Iran, Jordania ya demostró en el 94 que era posible vivir en paz con los judíos, pero este acercamiento a la liga árabe ponía contra las cuerdas a los Ayatolá.Parece como si los palestinos no hubiesen empezado la fiesta con una matanza salvaje y que aún muchos meses después tengan israelíes secuestrados.
Por qué no exigen a Palestina liberar a los rehenes, o eso no es un delito.
Tal cual. Es dificilísimo ya defender un pequeño negocio, y ahora 37,5…que me da la risa tía Felisa..van a cerrar otro chorro de pequeños y al rico loft, es inviable y el tema personal es ya un imposible total, muy complicadoYo lo que veo y siento es que las pequeñas y medianas empresas, los comercios, todo esta en peligro de extinción.
El tema del personal esta imposible, tanto porque no hay como por los derechos adquiridos de bajas, permisos, las futuras 37,5 horas y la mayoria de los negocios al llegar a la jubilacion van a cerrar aun siendo rentables.
Ayer mismo me ofrecieron dos, con buena rentabilidad, una panaderia/pasteleria y una charcuteria, en ambos dependeria de personal obviamente y paso, pero me consta que les han ofrecido al personal quedarse el negocio en condiciones muy ventajosas y prefieren trabajar por cuenta ajena...
Asi vamos al caos..
Tal cual. Es dificilísimo ya defender un pequeño negocio, y ahora 37,5…que me da la risa tía Felisa..van a cerrar otro chorro de pequeños y al rico loft, es inviable y el tema personal es ya un imposible total, muy complicado
Hay una desidia xxxxxl en los curros que ya no es ni normal, bajas, escaqueo total, esfuerzo cero, todo el día resoplando y como fieras esperando a saltar a la mínima ya sea con el jefe los compañeros o los clientes…esto gente con responsabilidades (pagos, hijos etc…) ya si es un joven sin nada de eso directamente apaga la luz
Yo tampoco quiero ser derrotista ni catastrofista, pero si es cierto que ha variado la cultura del empleado, que quizas en nuestros inicios era de un compromiso total (la frase esa de parece que vas a heredar) a ahora ser todo derechos, pocas obligaciones y poco compromiso y cultura de permanencia.
Nosotros somos 40 y hace un par de semanas durante 4 dias tuve 8 sin venir entre bajas y permisos de cuidados a familiares
Gracia sa Dios la mayoria son buena gente y entre el resto apretando sacas la faena de los que no vienen con ritmo y alguna hora extra (de esas que tampoco quieren dejar hacer),, pero entiendo que en pequeñas empresas y comercios los hacen inviables o a costa de que el propietario de deje la vida cubriendo ausencias, porque ademas no consigues personal cualificado (oficio) para cubrir una baja ni desde luego de un dia para otro.
Por todo ello, lo dicho, la empresa va bien,da buenos numeros como esta y en otras circunstancias me animaria a reinvertir y hacerla mas grande, pero visto lo visto, lo justo y que me aguante los 12-15 años que me quedan.
Tengo uno en mi sector, mas pequeño, que no tiene relevo generacional, los numeros van muy justitos y ahi lo tienes con 72 palos al pie del cañon porque cerrar bien, sin j*der a nadie, le cuesta un dineral y su plantilla no quiere la empresa..un drama..
Todos somos iguales ante la ley. Todos salvo los que cambian su situación política para convertirse en aforados.
¿O no? ¿O sí?
Mata a tiros a una joven pareja judía que trabajaba en la embajada de Israel, al ser detenido grita “Palestina libre”, perteneciente a partido socialista por la liberación, luego que los nazis son de derechas, no, los nazis eran socialistas y siguen siéndolo, el antisemitismo vive en ellos, vaya lacra mundial que tenemos.
Podríamos hablar largo y tendido de ésto. Los empleados cada día pasan más porque ya nadie valora el esfuerzo y la gran mayoría de empresas no tienen un plan de proyección salarial ni profesional para los empleados. Por no hablar la cantidad de jefes malos que tenemos en ésto país. Es un tema complicado.Yo tampoco quiero ser derrotista ni catastrofista, pero si es cierto que ha variado la cultura del empleado, que quizas en nuestros inicios era de un compromiso total (la frase esa de parece que vas a heredar) a ahora ser todo derechos, pocas obligaciones y poco compromiso y cultura de permanencia.
Nosotros somos 40 y hace un par de semanas durante 4 dias tuve 8 sin venir entre bajas y permisos de cuidados a familiares
Gracia sa Dios la mayoria son buena gente y entre el resto apretando sacas la faena de los que no vienen con ritmo y alguna hora extra (de esas que tampoco quieren dejar hacer),, pero entiendo que en pequeñas empresas y comercios los hacen inviables o a costa de que el propietario de deje la vida cubriendo ausencias, porque ademas no consigues personal cualificado (oficio) para cubrir una baja ni desde luego de un dia para otro.
Por todo ello, lo dicho, la empresa va bien,da buenos numeros como esta y en otras circunstancias me animaria a reinvertir y hacerla mas grande, pero visto lo visto, lo justo y que me aguante los 12-15 años que me quedan.
Tengo uno en mi sector, mas pequeño, que no tiene relevo generacional, los numeros van muy justitos y ahi lo tienes con 72 palos al pie del cañon porque cerrar bien, sin j*der a nadie, le cuesta un dineral y su plantilla no quiere la empresa..un drama..
No entiendo tanto correr al aforamiento, si resulta que como aforado te va a juzgar el Supremo que supuestamente está en manos del PePe. O es que PePe y Pexoe la misma ... son.
Podríamos hablar largo y tendido de ésto. Los empleados cada día pasan más porque ya nadie valora el esfuerzo y la gran mayoría de empresas no tienen un plan de proyección salarial ni profesional para los empleados. Por no hablar la cantidad de jefes malos que tenemos en ésto país. Es un tema complicado.
Por eso las empresas buenas, encuentran gente y retienen talento y las malas, pues de aquella manera funcionan
Podríamos hablar largo y tendido de ésto. Los empleados cada día pasan más porque ya nadie valora el esfuerzo y la gran mayoría de empresas no tienen un plan de proyección salarial ni profesional para los empleados. Por no hablar la cantidad de jefes malos que tenemos en ésto país. Es un tema complicado.
Por eso las empresas buenas, encuentran gente y retienen talento y las malas, pues de aquella manera funcionan
2 empresas del mismo sector, separadas por unos 20km, una con un montón de CV que ante cualquier imprevisto tiene gente de un día para otro, y la otra, que le cuesta incluso gente para cubrir bajas largas o vacaciones.
Si ya te digo que es un tema complicado. También creo que los sueldos los están jodiendo a base de bien los impuestos, que yo llevo muchos temas de RRHH y es una pasada lo que se lleva el estado y lo que cuesta tener a una persona trabajando.Obviamente hay muchos matices.
En mi caso soy "receptor" de personal de otras de mi competencia, pero tambien hay que ser consecuente con el sector donde se esta.
Yo puedo pagar mejor que mi competencia si eso me genera una mayor productividad, pero en mi caso estamos en un sector ya muy maduro y de poco valor añadido, asi que aun pagando bastante por encima de convenio no puedo competir con una empresa de farma, por ejemplo por bueno que sea el empleado o ambos consideremos que se lo merezca..
En cuanto a la proyección, en grandes empresas quizas, en pymes, directamente es que no hay sitio, no puedes tener 4 jefes de fabrica, por ejemplo, ni dos encargados en una tienda de 3 empleados..
Etc etc
Habría que ver a la de recursos humanos de cada una ..2 empresas del mismo sector, separadas por unos 20km, una con un montón de CV que ante cualquier imprevisto tiene gente de un día para otro, y la otra, que le cuesta incluso gente para cubrir bajas largas o vacaciones.